Jak przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi? Prawne i pozaprawne środki. Poradnik Antydyskryminacyjny

Webinar, środa, 15 stycznia 2025, 11:00 – 11:45, online

Zapisz się teraz!!! bezpłatnie!

Zapisz się teraz!

Podczas II Edycji Konferencji  “Różnorodność ma moc zaprezentowaliśmy po raz pierwszy Poradnik Antydyskryminacyjny, przygotowany przez Fundację Razem Dla Różnorodności w Biznesie wraz z Kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Zawiera on aktualne przepisy antydyskryminacyjne, przykładowe pytania, informacje oraz praktyczne rozwiązania, pozwalające zdobyć wiedzę potrzebną do lepszego zrozumienia wyzwań związanych z naruszeniem i dyskryminacją w środowisku biznesowym.

Chcemy włączyć się w ten sposób do dyskusji na temat zapobiegania dyskryminacji w takich obszarach jak budowanie świadomości, szerzenie wiedzy i edukacji oraz propagowanie najlepszych rozwiązań i praktyk.

Przygotowaliśmy cykl webinarów opartych na zagadnieniach poruszanych w Poradniku. Zapraszamy na ostatnie spotkanie pt. “Jak przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi? – prawne i pozaprawne środki”.

Podczas webinaru omówimy następujące kwestie:

  • Dlaczego polityka przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi jest potrzebna w miejscu pracy?
  • Szkolenie pracowników jako element przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom.
  • Praktyki D&I oraz inne środki pozaprawne.

Prelegenci:

Marcin Szlasa-Rokicki, radca prawny, partner w PCS | Littler, Fundator Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie,

Bartosz Wszeborowski, adwokat, starszy prawnik w PCS | Littler,

Małgorzata Tomasik, Fundatorka i Członkini Zarządu Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie.

 

Dla wszystkich uczestników przewidzieliśmy bezpłatny dostęp do publikacji:
Poradnik: Dyskryminacja w środowisku pracy.

Serdecznie zapraszamy do udziału! Rejestracja jest już otwarta:

 

Zapisz się teraz!

Zobacz też pierwsze spotkanie dotyczące dyskryminacji

Jak rozpoznać mobing, czyli co nim jest, a co nie jest? Poradnik Antydyskryminacyjny.

Webinar, poniedziałek, 16 grudnia 2024, 11:00 – 11:45, online

Zapisz się teraz!!! bezpłatnie!

Zapisz się teraz!

Podczas II Edycji Konferencji  “Różnorodność ma moc zaprezentowaliśmy po raz pierwszy Poradnik Antydyskryminacyjny, przygotowany przez Fundację Razem Dla Różnorodności w Biznesie wraz z Kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Zawiera on aktualne przepisy antydyskryminacyjne, przykładowe pytania, informacje oraz praktyczne rozwiązania, pozwalające zdobyć wiedzę potrzebną do lepszego zrozumienia wyzwań związanych z naruszeniem i dyskryminacją w środowisku biznesowym.

Chcemy włączyć się w ten sposób do dyskusji na temat zapobiegania dyskryminacji w takich obszarach jak budowanie świadomości, szerzenie wiedzy i edukacji oraz propagowanie najlepszych rozwiązań i praktyk.

Przygotowaliśmy cykl webinarów opartych na zagadnieniach poruszanych w Poradniku. Zapraszamy na drugie spotkanie pt. “Jak rozpoznać mobbing, czyli co nim jest, a co nie jest?”!

Podczas webinaru omówimy następujące kwestie:

  • Definicja prawna – jakie elementy muszą wystąpić, aby można było mówić o wystąpieniu mobbingu?
  • Jakie formy możne przyjmować mobbing?
  • Przykłady działań i zachowań „na granicy” mobbingu.
  • Co mobbingiem nie jest, a jednak często bywa przedmiotem zgłoszeń antymobbingowych i jak pracodawca może sobie radzić z takimi sytuacjami.

Prelegenci:

Marcin Szlasa-Rokicki, radca prawny, partner w PCS | Littler, Fundator Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie,
Kinga Polewka-Włoch, radczyni prawna, starsza prawniczka w PCS | Littler
Ewa Kaniewska-Trzcińska, Fundatorka i Dyrektorka Zarządzająca Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie.

 

Dla wszystkich uczestników przewidzieliśmy bezpłatny dostęp do publikacji:
Poradnik: Dyskryminacja w środowisku pracy.

 

Serdecznie zapraszamy do udziału! Rejestracja jest już otwarta:

 

Zapisz się teraz!

Zobacz też pierwsze spotkanie dotyczące dyskryminacji

Jak rozpoznać dyskryminację i jej przeciwdziałać? Poradnik Antydyskryminacyjny.

Webinar, poniedziałek, 21 października 2024, 11:00 – 11:45, online

Zapisz się teraz!!! bezpłatnie!

Zapisz się teraz!

Podczas II Edycji Konferencji  “Różnorodność ma moc” zaprezentowaliśmy po raz pierwszy Poradnik Antydyskryminacyjny, przygotowany przez Fundację Razem Dla Różnorodności w Biznesie wraz z Kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Zawiera on aktualne przepisy antydyskryminacyjne, przykładowe pytania, informacje oraz praktyczne rozwiązania, pozwalające zdobyć wiedzę potrzebną do lepszego zrozumienia wyzwań związanych z naruszeniem i dyskryminacją w środowisku biznesowym.

Chcemy włączyć się w ten sposób do dyskusji na temat zapobiegania dyskryminacji w takich obszarach jak budowanie świadomości, szerzenie wiedzy i edukacji oraz propagowanie najlepszych rozwiązań i praktyk.

Przygotowaliśmy cykl webinarów opartych na zagadnieniach poruszanych w Poradniku. Zapraszamy na pierwsze spotkanie: Jak rozpoznać dyskryminację i jej przeciwdziałać?

Podczas webinaru odpowiemy na kluczowe pytania:

  • Co jest dyskryminacją, a co nią nie jest?
  • Dyskryminacja, molestowanie, mobbing – jakie są różnice?
  • Czy odmienne traktowanie pracowników zawsze będzie dyskryminacją?
  • Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy?
  • Za co odpowiada pracodawca i czemu warto zadbać o przeciwdziałanie dyskryminacji?

Prelegenci:

  • Marcin Szlasa-Rokicki, radca prawny, partner w PCS | Littler, Fundator Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie,
  • Bartosz Wszeborowski, adwokat, starszy prawnik w PCS | Littler,
  • Małgorzata Tomasik, Fundatorka i Członkini Zarządu Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie.

 

Dla wszystkich uczestników przewidzieliśmy bezpłatny dostęp do publikacji:
Poradnik: Dyskryminacja w środowisku pracy.

 

Serdecznie zapraszamy do udziału! Rejestracja jest już otwarta:

 

Zapisz się teraz!

Marketing Inkluzywny. Czy strategia DEI wpływa na lojalność i zaufanie klientów?

Webinar, czwartek, 20.06.2024 r., 90 minut 12:00-13:30.

Zapisz się teraz!!! bezpłatnie!

Zapisz się teraz!

Pojęcie różnorodności w większości firm jest bardzo mocno zakorzenione w obszarze HR, a wdrażane działania skierowane do obecnych lub przyszłych pracowników. Tymczasem działania z obszaru DEI powinny być zintegrowane z całym systemem zarządzania firmy, wpisane w jej strategię i relacje z wszystkimi jej interesariuszami.

W trakcie naszego webinaru przyjrzymy się, jakie miejsce ma (lub powinna mieć) różnorodność w komunikacji marketingowej.

Celem marketingu jest sprzedaż. Na sprzedaż ogromny wpływ ma zaangażowanie, lojalność i zaufanie klientów. Czy można lepiej budować zaangażowanie naszych klientów niż poprzez adresowanie przekazów reklamowych uwzględniających ich różnorodne potrzeby?

Co oznacza różnorodność w kontekście konsumentów? To szeroki zakres różnic demograficznych, psychograficznych i behawioralnych, które mogą wpływać na preferencje, potrzeby i zachowania zakupowe konsumentów. W praktyce, różnorodność konsumentów obejmuje np.: płeć, wiek, rasę i etniczność, orientacje seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność, status ekonomiczny, religię, styl życia, miejsce zamieszkania. Czy adresowanie komunikacji do tak zróżnicowanych grup może stanowić wyzwanie dla firm i marketerów?

Swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się Bolesław Rok, profesor zarządzania (sustainability management) w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Monika Rosłoniec, managerka zarządzająca Agencją UNMUTE, która praktycznie wspiera klientów w zwiększaniu inkluzywności ich oferty i komunikacji. 

Poruszane zagadnienia:

  • Marketing inkluzywny a strategia firmy – dlaczego konieczne jest szerokie spojrzenie
  • Włączająca komunikacja a obowiązek raportowania ESG
  • Wpływ wdrożenia Europejskiego Aktu o Dostępności
  • Przykłady dobrych praktyk w kampaniach, np. materiały dostępne dla osób z niepełnosprawnościami
  • Jakie są najczęstsze bariery, z którymi firmy mogą się spotkać próbując wdrożyć inkluzywność w marketingu i jak można je przezwyciężyć
  • Od czego zacząć wdrażanie zmian w marketingu w mojej firmie

Na spotkanie zaprasza Fundacja Razem dla Różnorodności w Biznesie, rozmowę poprowadzi Urszula Baranowska.

 

Zapisz się teraz!

Prelegenci

Bolesław Rok 

Profesor zarządzania (sustainability management) w Akademii Leona Koźmińskiego, Katedra Przedsiębiorczości i Etyki w Biznesie. Koordynator studiów podyplomowych „Cele Zrównoważonego Rozwoju w strategii firmy”. Od ponad 30 lat związany z biznesem jako doradca, mentor, rzecznik etyki i promotor społecznej odpowiedzialności biznesu. Współautor corocznego Rankingu Odpowiedzialnych Firm i Startupów Pozytywnego Wpływu, współzałożyciel Forum Odpowiedzialnego Biznesu, współtwórca programu Climate Leadership powered by UN Environment. Autor lub współautor szeregu artykułów i książek, uczestnik wielu polskich i międzynarodowych projektów z zakresu etyki biznesu, zrównoważonego rozwoju i ESG.  

Monika Rosłoniec

General Manager agencji UNMUTE, skupiającej się na budowaniu dostępnej komunikacji marketingowej i działaniach biznesowych z udziałem osób z niepełnosprawnościami.

Wcześniej zarządzała studiem produkcyjnym Foodoo, pracowała w działach marketingu (Belvedere Gourmet Group, Oriflame, Zomato), w mediach (Kukbuk), w agencji reklamowej (Ogilvy). Z wykształcenia ekonomistka i dziennikarka.

Urszula Baranowska

Managerka z wieloletnim doświadczeniem w zakresie komunikacji wizerunkowej i marketingowej, ekspertka w obszarze zrównoważonego rozwoju i ESG, Fundatorka Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie

Nowe szanse i wyzwania na rynku pracy. Zatrudnianie i integracja w miejscu pracy osób z doświadczeniem uchodźczym.

Webinar, środa, 15.05.2024 r., 90 minut 12:00-13:30.

Zapisz się teraz!!! bezpłatnie!

Zapisz się teraz!

Zapraszamy na webinar poświęcony zatrudnianiu osób z doświadczeniem uchodźczym w Polsce, organizowany przez Fundację Razem dla Różnorodności w Biznesie wraz z Fundacją Ocalenie oraz Fundacją Tent Partnership For Refugees, a także firm takich jak IKEA i Medicover działających na rzecz zatrudniania i integracji osób uchodźczych.

Podczas webinaru dowiesz się, jakie korzyści może przynieść zatrudnienie osób z doświadczeniem uchodźczym dla firm w Polsce oraz jakie kroki należy podjąć, aby w pełni korzystać z odpowiedniego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i motywacji do pracy takich osób. Omówimy praktyczne aspekty rekrutacji i wsparcia osób przymusowo przesiedlonych i działań integracyjnych w zespole, a także podzielimy się przykładami dobrych praktyk. Dołącz do nas, aby poznać sposoby na wykorzystanie potencjału osób z doświadczeniem uchodźczym i wielokulturowych zespołów w budowaniu lepszego, bardziej zrównoważonego rynku pracy w Polsce.

Korzyści z uczestnictwa:

  1. Dowiesz się jak planować rekrutację osób uchodźczych w swojej firmie
  2. Poznasz dobre praktyki biznesowe z tego obszaru
  3. Zyskasz wiedzę jak dotrzeć do takich pracowników i na co zwrócić uwagę w procesie rekrutacji
  4. Zapoznasz się z ofertą wsparcia oferowaną przez Fundacje wspierające osoby uchodźcze (pomoc w nauce języka, terapeutyczna, mentoring, itp.)
  5. Dowiesz się jak przygotować onboarding i swoich pracowników na przyjęcie osób uchodźczych
  6. Usłyszysz o wyzwaniach, jakie napotykają działy HR oraz same osoby uchodźcze w staraniu się o pracę
  7. Dowiesz się jak Urząd m.st. Warszawa wspiera osoby z doświadczeniem uchodźczym w poszukiwaniu pracy
  8. Zobaczysz korzyści płynące z różnorodności i włączania

 

Zapisz się teraz!

Prelegenci

 

Małgorzata Tomasik, Członkini Zarządu Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie

Judyta Rozmus, Liderka Projektu Wsparcia Osób z Doświadczeniem Uchodźczym IKEA

Wioleta Bąk-Faszczewska, Kierowniczka Działu Rekrutacji Medicover

Julia Godorowska, Koordynatorka ds. szkoleń, Ocalenie Sp. z o.o.

Kristina Stankiewicz, Menedżerka zespołu doradztwa zawodowego, Fundacja Ocalenie (https://ocalenie.org.pl/)

Paulina Jaworska, Country Director Poland, Tent Partnership For Refugees (www.tent.org)

Maciej Bątkiewicz, Zastępca Dyrektora Urzędu Pracy m.st. Warszawy

Dariusz Garbacki, kierownik w Urzędzie Pracy, Koordynator Punktu Obsługi obywateli Ukrainy

 

Jestem Kobietą pracującą i niczego się nie boję.

Webinar, czwartek, 21.03.2024 r., 90 minut 12:00-13:30.

Zapisz się teraz!!! bezpłatnie!

Zapisz się teraz!

Na rynku pracy trwa dialog o ważności Włączania, sile Różnorodności. Powstają polityki D,E&I , firmy tworzą stanowiska ekspertów ESG, uczelnie uruchamiają kierunki studiów  w tym zakresie.
Polityki mają znaczenie wtedy, gdy stanowią podstawę do praktyki działania, raporty ESG powinny wynikać z zamierzonych działań. Dokonujemy transformacji, ważnej dla każdego z nas.

Zapraszamy ważną rozmowę Kobiet o Sile Kobiet, a także o naszych słabościach, trudnościach wynikających z systemów i naszych wewnętrznych przekonań.
Będzie to rozmowa praktyków biznesu o  naszej kobiecej gotowości oraz gotowości i pomysłach firm na tworzenie wspierających środowisk pracy.

Swoim doświadczeniem w powyższych tematach podzielą się nasze gościnie, Marzena Mazur doktor psychologii, mentor, doradca biznesu oraz Joanna Draniak-Kicińska, członek zarządu BANDI COSMETICS

Na spotkanie zaprasza Fundacja Razem dla Różnorodności w Biznesie, spotkanie prowadzi Anna Jaguszewska-Bogacz,

Zapisz się teraz!

Naszymi Gośćmi będą:

Marzena Mazur będzie nasza Przewodniczką w świecie w którym Kobieta pracująca nie ma łatwo.
Na drodze kariery czeka na nią szklany sufit, lepka podłoga i stromy klif. Dorzućmy do tego zespół Kopciuszka i syndrom uzurpatora (oszusta), a dostaniemy gotowy przepis na brak pewności siebie i niewiarę we własne siły. Na szczęście istnieją sposoby na poradzenie sobie z tym! Poznasz je w trakcie webinaru.
Zostań kobietą pracującą, która nie z takimi rzeczami daje sobie radę!

Joanna Draniak-Kicińska zaprasza nas do rozmowy o prowadzeniu firmy, w której Kobiety są dobre w tym co robią i są gotowe na podejmowanie wyzwań, uczenie się.  A na wszystko jest właściwy czas, również na karierę, rozwój, nowe projekty.
Bądź organizacją, która z takimi rzeczami daje sobie radę!

Webinar poprowadzi:

Anna Jaguszewska-Bogacz – Dyrektorka HR, NEXERA, praktyk HR w tym budowania różnorodności w biznesie, coach Nuerolidership Instytut (ICF), akredytowany menadżer zarządzania zmianą (PROSCI), absolwent SWPS „Neuroróżnorodność w miejscu pracy”.

Różnorodność jest częścią naszego życia, w różny sposób jej doświadczamy. Jest to mix kultur, doświadczeń, tego co jako ludzie wnosimy, wchodząc w zespoły. Różnorodność potrafi nas wzmacniać, dodawać energii. Potrafi być trudna, wzbudzać lęk. Mam wiele lat doświadczenia zawodowego, pracując, ucząc się i żyjąc w wielu krajach (POL, IRL, FIN), pracując w firmach globalnych i polskich, od rynku finansowego po zakłady produkcyjne. W każdym z tych miejsc różnorodność miała inny smak i wymiar, dlatego tak ważne jest rozumienie co i po co chcemy budować, wnosić w kulturę organizacji.
Jak już to wiemy, to sprawność wprowadzania zmian mocno pomaga. Jestem pasjonatem neruo nauk, tego, jak pomagają nam budować obraz świata.

Siła pokoleń czy przekleństwo stereotypów – od „connected” do „silversów” w biznesie

Webinar, wtorek, 27.02.2024 r., 90 minut 13:00-14:30.

Zapisz się teraz!!! bezpłatnie!

Zapisz się teraz!

To spotkanie poświęcamy tematyce wielopokoleniowości w naszych firmach. Obecnie na rynku pracy mamy 5 aktywnych pokoleń, my się bardziej przyjrzymy pokoleniu Z i pokoleniu X. Szczególną uwagę zwrócimy na generację C nazwaną tak od “connected” – osób będących zawsze online i w mediach społecznościowych oraz generacji 55+, której przewagą jest doświadczenie i wiedza. Porozmawiamy o stereotypach i o tym jak rynek pracy reaguje na najmłodszych i najstarszych pracowników i kandydatów, kogo najchętniej teraz przyjęlibyśmy do pracy? Zapoznamy się z ciekawym studium przypadku na temat on-boardingu pokolenia C w firmie z sektora nowoczesnych technologii.

 

Podczas webinaru poruszymy następujące zagadnienia:

  • opis studium przypadku on-boardingu pokolenia C w firmie Nexera
  • jaki wpływ na biznes wywiera młode pokolenie a jakie pokolenie X
  • jak różne pokolenia mogą ze sobą współpracować
  • stereotypy i uprzedzenia związane z pokoleniami
  • czy i jaka jest alternatywa dla pokolenia 55+ na rynku pracy
  • jakie szanse i zagrożenia w wielopokoleniowości widzą zarządy

 

Zapisz się teraz!

Webinar poprowadzą:

  • Agnieszka Brożyńska – Central & Eastern Europe Talent & I&D Director, CRH Materials Polska

Posiada 14-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR zdobyte w takich firmach jak ABB, MediaMarkt Saturn Retail Group oraz CRH. Specjalizuje się szczególnie w obszarze zarządzania talentami, rozwoju ludzi, rekrutacji oraz inclusion & diversity. Obecnie odpowiada za wspieranie kultury różnorodności i otwartości w CRH, budowanie działań rozwojowych i zarządzanie talentami na poziomie Europy Centralno-Wschodniej.

  • Monika Buchajska-Wróbel – Wiceprezes Stowarzyszenia Interim Managers, Fundatorka Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie

Pomysłodawczyni, inicjatorka i współzałożycielka Stowarzyszenia Interim Managers (SIM), obecnie Wiceprezes Zarządu SIM. Posiada wyjątkowe w polskich realiach doświadczenie w rekrutacji i doborze interim managerów do konkretnych projektów. Od wielu lat aktywnie działa na rzecz aktywizacji rynku interim management oraz promocji idei IM jako nowoczesnej formy zarządzania. Ekspert branży HR z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem. Specjalizuje się w rekrutacji executive search oraz projektach doradczych w obszarze HR.  Zrealizowała szereg projektów dla koncernów, spółek kapitałowych działających na rynku polskim i międzynarodowym oraz dla Venture Capital. Współzałożycielka firmy doradztwa personalnego Inwenta, gdzie od 2004 roku pełni funkcję Partnera Zarządzającego.

  • Beata Bukowska – Prezeska Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie, Partner Inwenta

Od ponad 20 lat związana jest z branżą doradztwa personalnego, ekspertka rynku pracy, orędowniczka idei DE&I w biznesie, propagatorka budowania zrównoważonych, włączających miejsc pracy. Przygotowuje i prowadzi projekty diagnozy i oceny potencjału pracowników i kandydatów do pracy metodą Assessment i Development Centre. Angażuje się w projekty ocen pracowniczych, oceny 360°, prowadzi szkolenia i warsztaty metodą coachingową dla kadr kierowniczych. Od 2007 roku realizuje coachingi metodą ICC, a w 2009 roku poznała metodykę pracy LMI. Od 2004 roku aktywnie działa na rzecz rozwoju polskiego rynku rekrutacyjnego w obszarze interim management. A ponadto: pomysłodawczyni Konferencji Lato HR; Partner Inwenta, Współzałożycielka Stowarzyszenia Interim Managers (SIM), obecnie pełniąca funkcję prezeski Fundacji RDR.

  • Anna Jaguszewska-Bogacz – Dyrektorka HR, NEXERA, praktyk HR w tym budowania różnorodności w biznesie, coach Nuerolidership Instytut (ICF), akredytowany menadżer zarządzania zmianą (PROSCI), absolwent SWPS „Neuroróżnorodność w miejscu pracy”.

Różnorodność jest częścią naszego życia, w różny sposób jej doświadczamy. Jest to mix kultur, doświadczeń, tego co jako ludzie wnosimy, wchodząc w zespoły. Różnorodność potrafi nas wzmacniać, dodawać energii. Potrafi być trudna, wzbudzać lęk. Mam wiele lat doświadczenia zawodowego, pracując, ucząc się i żyjąc w wielu krajach (POL, IRL, FIN), pracując w firmach globalnych i polskich, od rynku finansowego po zakłady produkcyjne. W każdym z tych miejsc różnorodność miała inny smak i wymiar, dlatego tak ważne jest rozumienie co i po co chcemy budować, wnosić w kulturę organizacji.
Jak już to wiemy, to sprawność wprowadzania zmian mocno pomaga. Jestem pasjonatem neruo nauk, tego, jak pomagają nam budować obraz świata.

  • Jacek Wiśniewski – Prezes Zarządu, NEXERA.

Manager z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem w zarządzaniu firmami z sektora telekomunikacji i nowoczesnych technologii.
Od momentu powstania spółki w 2017 roku, jako Prezes Zarządu, jest w NEXERZE motorem napędowym unikalnego na polską skalę projektu – wyłącznie hurtowego operatora światłowodowej sieci dostępowej. Pod jego kierownictwem NEXERA została szybko zauważona i uznana w branży w Polsce i na świecie – zyskując wiele istotnych branżowych nagród. Za aktywne przyspieszenie rozwoju sieci światłowodowej w Europie Jacek Wiśniewski otrzymał prestiżową nagrodę FTTH Individual Award.
Wcześniej przez 8 lat związany z Netią, gdzie jako CTIO odpowiadał za wdrażanie nowych technologii na sieci i w systemach IT, utrzymanie usług i sieci oraz integrację ponad 40 zakupionych spółek. W latach 2002-2008, jako Członek Zarządu oraz CTO, tworzył i rozwijał operatora telekomunikacyjnego Tele2 Polska, który swoimi działaniami rozpoczął rewolucję na rynku usług telefonicznych w Polsce.
Absolwent Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych na Politechnice Warszawskiej, ukończył studia podyplomowe z Zarządzania i Marketingu w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Swoje umiejętności rozwijał także we Francuskim Instytucie Zarządzania w Warszawie na kierunkach: Nowoczesny Marketing oraz Zarządzanie HR.
Zwolennik rozwiązań outsourcingowych i organizacji zwinnych. Pragmatycznie podchodzi do rozwiązywania problemów, obserwując rynek  w poszukiwaniu najbardziej optymalnych narzędzi.