Od 2019 roku zorganizowaliśmy 16 konferencji i wydarzeń (stacjonarnych i online) w których wzięło udział ponad 1300 uczestników.
25.10.2022 Neuroróżnorodność w miejscu pracy
23.06.2022 Różnorodność – przemyślana strategia, czy zbędne zamieszanie?
31.03.2022 Ukrainki i Ukraińcy w środowisku pracy – porady prawne i dobre praktyki
26.01.2022 Jak budować firmę otwartą dla wszystkich
07.12.2021 Czy wiesz jak zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami? Dobre praktyki i zasady prawne
27.05.2021 Czy innowacyjność potrzebuje różnorodności?
18.03.2021 Zdrowie w czasie pandemii. Budowanie kultury odporności w zespołach [relacja]
08.03.2021 Can Women Keep Work-Life Balance During Covid Pandemic?
21.10.2020 Kobiety i mężczyźni w świecie nowych technologii [relacja]
23.06.2020 Kobiety do zarządzania, mężczyźni do wychowywania… [relacja]
21.05.2020 Synergy of Cultures in Business
07.11.2019 (Nie)pełnosprawni – dlaczego (nie) zatrudniam?
20.09.2019 Zarządzanie pokoleniami w biznesie
25.06.2019 Razem dla Różnorodności. Dlaczego warto wdrażać różnorodność w firmach?
28.05.2019 Integracyjne przywództwo: synergia kobiet i mężczyzn w biznesie
24.04.2019 Śniadanie założycielskie Inicjatywy Razem dla Różnorodności w Biznesie
Czy różnorodność w biznesie jest ważna? Jakie są dobre praktyki w budowaniu heterogenicznych zespołów? Jak przejść przez meandry tworzenia i zarządzania róznorodnymi grupami pracowników? Z jakimi wyzwaniami w tym zakresie musi się zmierzyć manager firmy? O tym rozmawialiśmy podczas konferencji zorganizowanej wspólnie ze Związkiem Pracodawców Polska Miedź, 23 czerwca 2022 r w Lubinie.
Pandemia zmieniła świat dookoła nas. Wprowadziła wiele zmian, przyniosła nowe wyzwania oraz konieczność przystosowania się do wcześniej nie spotykanych warunków. Wzmacnianie odporności zarówno indywidualnej, jak zespołowej stanowi obecnie jedno z najważniejszych wyzwań szeroko rozumianego rynku pracy i pracownika.
Technologie cyfrowe zmieniły świat. Gospodarka i społeczeństwo rozwijają się w zawrotnym tempie. Początkiem tych zmian było upowszechnienie się Internetu. I choć świat nowych technologii był budowany głównie przez mężczyzn, obecnie innowacyjne rozwiązania pojawiają się dzięki synergii kobiet i mężczyzn. Włączanie kobiet w pracę przy rozwoju nowoczesnych technologii wpływa na większą innowacyjność i kreatywność zespołów, a także na lepszą jakość i atrakcyjność produktów.
Z okazji Dnia Ojca, 23 czerwca, zorganizowaliśmy online spotkanie pod nieco prowokacyjnym tytułem: „Kobiety do zarządzania, mężczyźni do wychowywania”.
