Rejestracja
Dlaczego ten temat jest dziś kluczowy?
Świat pracy zmienił się szybciej niż styl przywództwa.
48–50% pracowników doświadcza wypalenia
Młodsze pokolenia (Gen Z, Millenialsi) są najbardziej dotknięte
71% liderów uważa, że „jest OK” – zgadza się z nimi tylko 56% pracowników
Kryzys zaangażowania – czy to naprawdę wina młodych?
Jednocześnie ~60% młodych rozważa odejście przy lepszej kulturze pracy
Fundamentalna zmiana motywacji
Dzisiejsi pracownicy szukają czegoś więcej niż awansu:
Money + Meaning + Well-being
- sens pracy
- rozwój
- życie poza pracą
Tylko 6% Gen Z chce stanowisk liderskich.
Ludzie nie chcą awansu. Chcą sensu.
Kultura i wartości decydują o odejściach
22% pracowników odchodzi, bo firma nie jest zgodna z ich wartościami
Kultura przestała być „miękka” – stała się kluczowym czynnikiem retencji
