Podczas II Edycji Konferencji  “Różnorodność ma moc” zaprezentowaliśmy po raz pierwszy Poradnik Antydyskryminacyjny, przygotowany przez Fundację Razem Dla Różnorodności w Biznesie wraz z Kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Zawiera on aktualne przepisy antydyskryminacyjne, przykładowe pytania, informacje oraz praktyczne rozwiązania, pozwalające zdobyć wiedzę potrzebną do lepszego zrozumienia wyzwań związanych z naruszeniem i dyskryminacją w środowisku biznesowym.

Chcemy włączyć się w ten sposób do dyskusji na temat zapobiegania dyskryminacji w takich obszarach jak budowanie świadomości, szerzenie wiedzy i edukacji oraz propagowanie najlepszych rozwiązań i praktyk.

Przygotowaliśmy cykl webinarów opartych na zagadnieniach poruszanych w Poradniku. Zapraszamy na drugie spotkanie pt. “Jak rozpoznać mobbing, czyli co nim jest, a co nie jest?”!

Podczas webinaru omówimy następujące kwestie:

• Definicja prawna – jakie elementy muszą wystąpić, aby można było mówić o wystąpieniu mobbingu?
• Jakie formy możne przyjmować mobbing?
• Przykłady działań i zachowań „na granicy” mobbingu.
• Co mobbingiem nie jest, a jednak często bywa przedmiotem zgłoszeń antymobbingowych i jak pracodawca może sobie radzić z takimi sytuacjami.

Prelegenci:

Marcin Szlasa-Rokicki, radca prawny, partner w PCS | Littler, Fundator Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie,
Kinga Polewka-Włoch, radczyni prawna, starsza prawniczka w PCS | Littler
Ewa Kaniewska-Trzcińska, Fundatorka i Dyrektorka Zarządzająca Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie.

Dla wszystkich uczestników przewidzieliśmy bezpłatny dostęp do publikacji:
Poradnik: Dyskryminacja w środowisku pracy.

Serdecznie zapraszamy do udziału! Rejestracja jest już otwarta:

Podczas II Edycji Konferencji  “Różnorodność ma moc” zaprezentowaliśmy po raz pierwszy Poradnik Antydyskryminacyjny, przygotowany przez Fundację Razem Dla Różnorodności w Biznesie wraz z Kancelarią PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler. Zawiera on aktualne przepisy antydyskryminacyjne, przykładowe pytania, informacje oraz praktyczne rozwiązania, pozwalające zdobyć wiedzę potrzebną do lepszego zrozumienia wyzwań związanych z naruszeniem i dyskryminacją w środowisku biznesowym.

Chcemy włączyć się w ten sposób do dyskusji na temat zapobiegania dyskryminacji w takich obszarach jak budowanie świadomości, szerzenie wiedzy i edukacji oraz propagowanie najlepszych rozwiązań i praktyk.

Przygotowaliśmy cykl webinarów opartych na zagadnieniach poruszanych w Poradniku. Zapraszamy na pierwsze spotkanie: Jak rozpoznać dyskryminację i jej przeciwdziałać?

Podczas webinaru odpowiemy na kluczowe pytania:

• Co jest dyskryminacją, a co nią nie jest?
• Dyskryminacja, molestowanie, mobbing – jakie są różnice?
• Czy odmienne traktowanie pracowników zawsze będzie dyskryminacją?
• Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy?
• Za co odpowiada pracodawca i czemu warto zadbać o przeciwdziałanie dyskryminacji?

Prelegenci:

• Marcin Szlasa-Rokicki, radca prawny, partner w PCS | Littler, Fundator Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie,
• Bartosz Wszeborowski, adwokat, starszy prawnik w PCS | Littler,
• Małgorzata Tomasik, Fundatorka i Członkini Zarządu Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie.

Dla wszystkich uczestników przewidzieliśmy bezpłatny dostęp do publikacji:
Poradnik: Dyskryminacja w środowisku pracy.

Serdecznie zapraszamy do udziału! Rejestracja jest już otwarta:

Pojęcie różnorodności w większości firm jest bardzo mocno zakorzenione w obszarze HR, a wdrażane działania skierowane do obecnych lub przyszłych pracowników. Tymczasem działania z obszaru DEI powinny być zintegrowane z całym systemem zarządzania firmy, wpisane w jej strategię i relacje z wszystkimi jej interesariuszami.

W trakcie naszego webinaru przyjrzymy się, jakie miejsce ma (lub powinna mieć) różnorodność w komunikacji marketingowej.

Celem marketingu jest sprzedaż. Na sprzedaż ogromny wpływ ma zaangażowanie, lojalność i zaufanie klientów. Czy można lepiej budować zaangażowanie naszych klientów niż poprzez adresowanie przekazów reklamowych uwzględniających ich różnorodne potrzeby?

Co oznacza różnorodność w kontekście konsumentów? To szeroki zakres różnic demograficznych, psychograficznych i behawioralnych, które mogą wpływać na preferencje, potrzeby i zachowania zakupowe konsumentów. W praktyce, różnorodność konsumentów obejmuje np.: płeć, wiek, rasę i etniczność, orientacje seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność, status ekonomiczny, religię, styl życia, miejsce zamieszkania. Czy adresowanie komunikacji do tak zróżnicowanych grup może stanowić wyzwanie dla firm i marketerów?

Swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się Bolesław Rok, profesor zarządzania (sustainability management) w Akademii Leona Koźmińskiego oraz Monika Rosłoniec, managerka zarządzająca Agencją UNMUTE, która praktycznie wspiera klientów w zwiększaniu inkluzywności ich oferty i komunikacji. 

Poruszane zagadnienia:

• Marketing inkluzywny a strategia firmy – dlaczego konieczne jest szerokie spojrzenie
• Włączająca komunikacja a obowiązek raportowania ESG
• Wpływ wdrożenia Europejskiego Aktu o Dostępności
• Przykłady dobrych praktyk w kampaniach, np. materiały dostępne dla osób z niepełnosprawnościami
• Jakie są najczęstsze bariery, z którymi firmy mogą się spotkać próbując wdrożyć inkluzywność w marketingu i jak można je przezwyciężyć
• Od czego zacząć wdrażanie zmian w marketingu w mojej firmie

Na spotkanie zaprasza Fundacja Razem dla Różnorodności w Biznesie, rozmowę poprowadzi Urszula Baranowska.

Zapraszamy na webinar poświęcony zatrudnianiu osób z doświadczeniem uchodźczym w Polsce, organizowany przez Fundację Razem dla Różnorodności w Biznesie wraz z Fundacją Ocalenie oraz Fundacją Tent Partnership For Refugees, a także firm takich jak IKEA i Medicover działających na rzecz zatrudniania i integracji osób uchodźczych.

Podczas webinaru dowiesz się, jakie korzyści może przynieść zatrudnienie osób z doświadczeniem uchodźczym dla firm w Polsce oraz jakie kroki należy podjąć, aby w pełni korzystać z odpowiedniego doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i motywacji do pracy takich osób. Omówimy praktyczne aspekty rekrutacji i wsparcia osób przymusowo przesiedlonych i działań integracyjnych w zespole, a także podzielimy się przykładami dobrych praktyk. Dołącz do nas, aby poznać sposoby na wykorzystanie potencjału osób z doświadczeniem uchodźczym i wielokulturowych zespołów w budowaniu lepszego, bardziej zrównoważonego rynku pracy w Polsce.

Korzyści z uczestnictwa:

1. Dowiesz się jak planować rekrutację osób uchodźczych w swojej firmie
2. Poznasz dobre praktyki biznesowe z tego obszaru
3. Zyskasz wiedzę jak dotrzeć do takich pracowników i na co zwrócić uwagę w procesie rekrutacji
4. Zapoznasz się z ofertą wsparcia oferowaną przez Fundacje wspierające osoby uchodźcze (pomoc w nauce języka, terapeutyczna, mentoring, itp.)
5. Dowiesz się jak przygotować onboarding i swoich pracowników na przyjęcie osób uchodźczych
6. Usłyszysz o wyzwaniach, jakie napotykają działy HR oraz same osoby uchodźcze w staraniu się o pracę
7. Dowiesz się jak Urząd m.st. Warszawa wspiera osoby z doświadczeniem uchodźczym w poszukiwaniu pracy
8. Zobaczysz korzyści płynące z różnorodności i włączania

Na rynku pracy trwa dialog o ważności Włączania, sile Różnorodności. Powstają polityki D,E&I , firmy tworzą stanowiska ekspertów ESG, uczelnie uruchamiają kierunki studiów  w tym zakresie.
Polityki mają znaczenie wtedy, gdy stanowią podstawę do praktyki działania, raporty ESG powinny wynikać z zamierzonych działań. Dokonujemy transformacji, ważnej dla każdego z nas.

Zapraszamy ważną rozmowę Kobiet o Sile Kobiet, a także o naszych słabościach, trudnościach wynikających z systemów i naszych wewnętrznych przekonań.
Będzie to rozmowa praktyków biznesu o  naszej kobiecej gotowości oraz gotowości i pomysłach firm na tworzenie wspierających środowisk pracy.

Swoim doświadczeniem w powyższych tematach podzielą się nasze gościnie, Marzena Mazur doktor psychologii, mentor, doradca biznesu oraz Joanna Draniak-Kicińska, członek zarządu BANDI COSMETICS

Na spotkanie zaprasza Fundacja Razem dla Różnorodności w Biznesie, spotkanie prowadzi Anna Jaguszewska-Bogacz,

To spotkanie poświęcamy tematyce wielopokoleniowości w naszych firmach. Obecnie na rynku pracy mamy 5 aktywnych pokoleń, my się bardziej przyjrzymy pokoleniu Z i pokoleniu X. Szczególną uwagę zwrócimy na generację C nazwaną tak od “connected” – osób będących zawsze online i w mediach społecznościowych oraz generacji 55+, której przewagą jest doświadczenie i wiedza. Porozmawiamy o stereotypach i o tym jak rynek pracy reaguje na najmłodszych i najstarszych pracowników i kandydatów, kogo najchętniej teraz przyjęlibyśmy do pracy? Zapoznamy się z ciekawym studium przypadku na temat on-boardingu pokolenia C w firmie z sektora nowoczesnych technologii.

Podczas webinaru poruszymy następujące zagadnienia:

• opis studium przypadku on-boardingu pokolenia C w firmie Nexera
• jaki wpływ na biznes wywiera młode pokolenie a jakie pokolenie X
• jak różne pokolenia mogą ze sobą współpracować
• stereotypy i uprzedzenia związane z pokoleniami
• czy i jaka jest alternatywa dla pokolenia 55+ na rynku pracy
• jakie szanse i zagrożenia w wielopokoleniowości widzą zarządy