Celem Fundacji Razem dla Różnorodności jest propagowanie i rozwijanie najlepszych praktyk w zarządzaniu różnorodnością w dynamicznie zmieniającej się gospodarce.
Misja Fundacji:
Wierzymy, że przełamywanie stereotypów i zmiana świadomości społecznej na temat różnorodności jest niezbędna i możliwa.
Pokazujemy organizacjom, że integrowanie działań z obszaru różnorodności i inkluzji ze strategią firmy przyniesie im konkretne korzyści biznesowe.
Uświadamiamy jednostkom, że różnorodność jest wartością, która wzbogaca i rozwija nas jako ludzi i jako społeczeństwo.
Działania realizowane w ramach Fundacji mają służyć:
- Podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw
- Zwiększaniu innowacyjności
- Przełamywaniu stereotypów
- Poprawy zwinności i szybkości działania organizacji
- Przyciąganiu i utrzymaniu najlepszych talentów
Integrujemy wokół naszych inicjatyw
Naszym celem jest również wspieranie innych organizacji. Wokół naszych inicjatyw tworzymy koalicje organizacji, które wdrażają, pielęgnują i propagują kulturę różnorodności.
Zapraszamy do współpracy:
- firmy i organizacje kształtujące środowisko pracy
- jednostki i społeczności podlegające wykluczeniu
- środowiska naukowe i akademickie
- liderów opinii i media
oraz inne organizacje, inicjatywy czy NGO’sy działające na rzecz różnorodności.
Kompleksowy program
Wspólnie tworzymy kompleksowy program dzielenia się najlepszymi praktykami i sprawdzonymi rozwiązaniami zarówno z rynku polskiego, jak i światowego. Skutecznie zmieniamy rynek pracy!
Wydarzenia
Organizujemy warsztaty, spotkania, debaty, konferencje, podczas których dzielimy się wiedzą oraz najlepszymi praktykami
Baza wiedzy
Budujemy bazę wiedzy w obszarze różnorodności, przygotowujemy publikacje, badania oraz kampanię społeczną
Zarządzanie pokoleniami
Przemiany demograficzne zachodzące w Polsce sprawiają, że umiejętne zarządzanie zespołami zróżnicowanymi pod względem wieku stało się koniecznością.
Wielokulturowość
Różnorodność kulturowa obecna jest niemalże we wszystkich aspektach naszego życia. Globalizacja i trwające migracje zaowocowały przenikaniem się kultur żyjących na tym samym obszarze. Dlatego kluczowym zadaniem managerów w organizacjach jest zarządzanie transkulturowością i wykorzystanie wszystkich związanych z nią zalet. Wielokulturowość zdecydowanie stanowi potencjał firmy.
Niepełnosprawność
Ograniczenia są w naszych głowach. Coraz więcej osób z niepełnosprawnościami pokazuje nam jak się nie ograniczać, jak uprawiać sport, jak myśleć pozytywnie, jak pracować. W Polsce zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest nadal niskie, co wynika najczęściej (z ignorancji?) i utartych stereotypów. Tymczasem osoby niepełnosprawne dzięki samodyscyplinie potrafią efektywnie pracować, dążą do samorealizacji zawodowej i doskonale motywują innych.
Synergia kobiet i mężczyzn
Synergia wynikająca z wykorzystania w pracy cech przypisywanych tradycyjnie mężczyznom, z określanymi jako typowo kobiece, przynosi świetne rezultaty we wszystkich sferach życia społecznego, także w biznesie. Panie, podobnie jak panowie, pochwalić się mogą wieloma sukcesami. Cztery na dziesięć zarejestrowanych w Polsce działalności gospodarczych to firmy prowadzone przez kobiety. Przedsiębiorstwa te charakteryzują się większą stabilnością, a bizneswomen są, nieco bardziej niż ich koledzy, otwarte na różnorodność.
