Z okazji Dnia Ojca, 23 czerwca w godz. 16.00 – 17.15, organizujemy spotkanie online pod znamiennym tytułem: “Kobiety do zarządzania, mężczyźni do wychowywania…” Od 10 lat ojcowie w Polsce mają prawo do płatnej przerwy w pracy zawodowej, którą mogą poświęcić wychowaniu dziecka. Chcemy porozmawiać o urlopach tacierzyńskich i ojcowskich, o tym, jak mężczyźni radzą sobie w roli opiekunów, czy doceniają pobyt w domu? A może po cichu marzą o jak najszybszym powrocie do pracy? Interesuje nas również, jak decyzje ojców postrzegane są w firmach i czy pracodawcy chętnie wyrażają zgodę na urlopy tacierzyńskie/ojcowskie.
Dobrymi praktykami podzieli się z nami przedstawicielka IKEA Retail Polska, która jako jedna z. pierwszych firm w Polsce wprowadziła 1 stycznia 2020 roku płatny miesiąc urlopu dla ojców. Każdy tata pracujący w IKEA ma teraz do dyspozycji dodatkowe 4 tygodnie pełnopłatnego urlopu.
Zaplanowaliśmy także panel dyskusyjny z udziałem panów, którzy już skorzystali lub właśnie korzystają z urlopu tacierzyńskiego lub ojcowskiego.
Prelegenci
Monika Buchajska-Wróbel
PARTNER INWENTA, PREZES SIM
Ekspert branży HR, z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu procesów HR zarówno dla firm polskich, jaki i zagranicznych. W swojej dotychczasowej karierze przeprowadziła kilkaset projektów z zakresu rekrutacji executive search na najwyższe szczeble zarządzania oraz oceny pracowniczej metodą assessment/development centre. Była również zaangażowana w realizację licznych programów outplacement dla firm z różnych branż, zarówno w sektorze prywatnym, jak i państwowym. Specjalizuje się w projektach dla rynku Venture Capital. Od wielu lat aktywnie działa na rzecz aktywizacji oraz promocji polskiego rynku interim management (zarządzanie czasowe). Pomysłodawczyni, inicjatorka i współzałożycielka polskiego Stowarzyszenia Interim Managers (SIM). Jako jedna z niewielu na rynku polskim posiada bogate doświadczenie w rekrutacji i doborze managerów czasowych.
Susanna Romantsova
LIDERKA DS. RÓŻNORODNOŚCI, RÓWNEGO TRAKTOWANIA I KULTURY PRZYNALEŻNOŚCI W IKEA
Odpowiada za budowanie włączającego miejsca pracy oraz za integracje wszystkich
wymiarów różnorodności z praktykami biznesowymi. Współtwórczyni inicjatyw Urlop
Ojcowski IKEA, Smalandia na Żądanie, Diversity Days oraz podejścia włączającego
przywództwa w zarządzaniu. Absolwentka Uniwersytetu SWPS, ukończyła studia
magisterskie na kierunku psychologia. Od 10 lat współpracuje z organizacjami
pozarządowymi w dziedzinie praw człowieka i współpracy międzynarodowej.
Monika Dawid-Sawicka
EKSPERTKA RYNKU/COACH ICF/KONSULTANT
Ekspertka ds. rynku pracy. Z branżą HR oraz rozwoju dorosłych związana od ponad 18 lat. Zajmuje się doradztwem w obszarze rozwoju potencjału zawodowego i budowy efektywnych organizacji.
Autorka kilkudziesięciu tekstów, analiz i opracowań dotyczących strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi i kapitału ludzkiego. Redaktor prowadzący wywiady z osobami zarządzającymi polskimi firmami. Współautorka raportów dotyczących polskiego rynku pracy: „Pracodawcy o rynku pracy” oraz „Rynek pracy widziany oczami pracodawców”. Członek Rady Ekspertów THINKTANK. Ambasadorka portalu EPALE zajmującego się rozwojem dorosłych przy KE. Organizatorka debat biznesowych oraz konferencji dedykowanych środowiskom HR. Pomysłodawczyni największego corocznego spotkania dyrektorów HR – HR Directors Summit. Członek zespołu realizującego największego w Europie środkowo wschodniej badania rynku pracy – Bilans Kapitału Ludzkiego.
Prowadziła warsztaty i sesje rozwojowe dla klientów z obszaru energetyki, obronności, finansów, bankowości, administracji, produkcji, FMCG. Wśród klientów indywidualnych, z którymi pracuje są przedstawiciele kadry zarządzającej z obszaru finansów, usług, medycyny, dyplomacji, produkcji, leasingu, nowych technologii i mediów, osoby z niepełnosprawnością wchodzące na rynek pracy oraz sportowcy. Wśród klientów ze świata sportu pracowała m.in. z reprezentacją Polski mężczyzn U20 w piłce siatkowej podczas przygotowań do Mistrzostw Europy (2018) oraz z Paraolimpijczykami (szermierka) w przygotowaniu do Olimpiady w Tokio.
Paweł Chrostowski
CONTROLLING MANAGER, ORANGE POLSKA
Finansista z blisko 20-letnim doświadczeniem w kontrolingu w firmach z obszaru telco, call-centers, FMCG. Zaangażowany zawodowo w liczne programy transformacji jako ekspert w finansach. W roli mentora wewnętrznego wspiera aktywnie rozwój pracowników Orange. Prywatnie tata dwóch córek, 8-letniej i 6-letniej.
Piotr Michniak
SENIOR MANAGER, KPMG MANAGEMENT CONSULTING
Ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w biznesie i konsultingu oraz 10 miesięcy doświadczenia bycia Tatą. Od 4 miesięcy na półrocznym urlopie tacierzyńskim.
Wojciech Moskwa
DZIENIKARZ
Od 2015 r. szef biura Bloomberga w Polsce. Wcześniej korespondent Reuters w Oslo oraz w Warszawie.
Adam Pawłowicz
MENADŻER Z WIELOLETNIM DOŚWIADCZENIEM
Były prezes m.in. Konsalnet S.A., Ruch S.A., PAIZ. Obecnie wiceprezes Lotos Paliwa.
Anna Sukiennik
DYREKTOR HR MIDROC ALUCROM
Od 14 lat związana z branżą HR. Doświadczenie zdobywała zarówno w międzynarodowych korporacjach, jak i rodzimych przedsiębiorstwach. Uważa, że najważniejsze jest, aby HR odpowiadał potrzebom wynikającym z procesów biznesowych zachodzących w organizacji, a podejmowane działania były wynikiem podejścia strategicznego i wspierały rozwiązywanie realnych problemów.
Obecnie odpowiada za zarządzanie polityką personalną w międzynarodowej organizacji z branży produkcyjnej.
Program spotkania
| 16:00 – 16:10 | Powitanie oraz przedstawienie Inicjatywy Razem dla Różnorodności w Biznesie Monika Buchajska-Wróbel, Prezes SIM, Członek Rady Programowej Inicjatywy Razem dla Różnorodności w Biznesie Celem Inicjatywy Razem dla Różnorodności w Biznesie jest propagowanie i rozwijanie najlepszych praktyk w zarządzaniu różnorodnością w dynamicznie zmieniającej się gospodarce. Działania realizowane w ramach Inicjatywy mają służyć podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw, zwiększaniu innowacyjności, przełamywaniu stereotypów, poprawie zwinności i szybkości działania organizacji, przyciąganiu i utrzymaniu najlepszych talentów. Inicjatywa wspiera rozwój nowoczesnego społeczeństwa w Polsce. |
| 16:10 – 16:30 | Dobra praktyka IKEA Retail Polska Susanna Romantsova, Equality, Diversity & Inclusion Leader, IKEA Retail Polska Urlop dla ojców został wprowadzony w IKEA 1 stycznia 2020 roku. Każdy tata ma teraz do dyspozycji dodatkowe 4 tygodnie pełnopłatnego urlopu, który można wykorzystać w całości, bądź w podziale dwa razy po 2 tygodnie. Ze świadczenia można skorzystać w dowolnie wybranym przez siebie momencie, jednak nie później niż do 18 miesiąca po narodzinach dziecka. |
| 16:30 – 17:10 | Panel dyskusyjny z udziałem ojców, którzy przebywali na urlopach ojcowskich lub tacierzyńskich Paweł Chrostowski, Controlling Manager, Orange Polska Piotr Michniak, Senior Manager, KPMG Advisory, Adam Pawłowicz, Wiceprezes Lotos Paliwa, Anna Sukiennik, Dyrektor HR Midroc Alucrom Prowadzenie: Monika Dawid-Sawicka, Ekspertka Rynku pracy/Coach ICF/ Konsultant |
| 17:10 – 17:15 | Podsumowanie spotkania Wojciech Moskwa, Dziennikarz, Szef Biura Bloomberg w Polsce |