Bieżące wydarzenia uczą nas, że kryzysy zdarzają się znacznie częściej niż wcześniej przewidywano. Kluczem nie tylko do przetrwania, ale także do powodzenia jest ludzka odporność. Tak jak jednostki mogą nauczyć się rozwijać osobiste cechy odporności, tak samo organizacje mogą rozwijać kulturę odporności. Nowa normalność wymaga, aby organizacje budowały i wzmacniały swoją odporność, by stać się bardziej zwinnymi, odpornymi i wydajnymi.
Praca w domu staje się nowym standardem, wielozadaniowość i dzielnie ról to codzienna rutyna, bycie online przez długie godziny nikogo już nie dziwi. Zacieranie granic pomiędzy prywatnością i sprawami służbowymi jest coraz powszechniejsze, a ilość stresu, z jaką przyszło nam się mierzyć, coraz większa. Dlatego konieczne jest, aby zespoły HR i managerowie zwracali uwagę na dobre samopoczucie psychiczne zespołu i świadome budowanie odporności na zdarzenia zewnętrzne.
Chociaż pandemia koronawirusa skomplikowała wyzwanie budowania zdrowej kultury w miejscu pracy, stworzyła również nowe możliwości dla pracodawców – zainicjowania otwartego i szczerego dialogu z pracownikami na temat ich samopoczucia oraz tego, czego potrzebują, aby utrzymać i poprawić ogólny stan zdrowia.
Serdecznie zapraszamy!
Korzyści
- Dowiesz się jak wrażliwość emocjonalna wpływa na rodzaj przeżywanych trudności w okresie pandemii i pracy zdalnej.
- Uzyskasz wskazówki jak wspierać osoby o podwyższonej wrażliwości. Poznasz ich styl pracy i preferowaną aktywność.
- Przekonasz się czy wsparcie psychospołecznege w miejscu pracy ma znaczenie.
- Dowiesz się dlaczego sposób patrzenia na stres ma znaczenie.
- Poznasz sposoby na to jak pomóc sobie w stresujących sytuacjach.
- Otrzymasz wskazówki jak świadomie budować odporność własną.
- Poznasz sposoby na angażować członków zespołu w kształtowanie odpornej organizacji.
- Dowiesz się jak tworzyć kulturę odporności, odwagi i zaangażowania.
- Zagłębisz się w tzw. multitasking. Poznasz sposoby na to jak współczesny człowiek ma poradzić sobie w świecie wielu zadań i małej ilości czasu.
- Dowiesz się czy ciągła wielozadaniowość może powodować trwałe zmiany w mózgu, obniżać naszą zdolność empatii i kontroli emocjonalnej.
- Poznasz sposoby na tworzenie nawyku koncentracji na jednym zadaniu w jednym czasie.