Zrealizowane cele:
1. Zainicjowaliśmy budowę konsorcjum firm oraz organizacji dzielących się inspirującymi praktykami biznesowymi w zakresie różnorodności i wpływających na zmianę środowiska biznesowego w Polsce
2. Wypracowaliśmy model długoterminowej współpracy opartej na 4 obszarach działań:
-
współpracy pokoleń
-
synergii płci
-
włączania osób z niepełnosprawnościami
-
współpracy międzykulturowej
3. Zorganizowaliśmy spotkania będące platformą wymiany wiedzy oraz inspirujących praktyk:
-
50 firm dzielących się swoimi doświadczeniami
-
17 prezentacji inspirujących praktyk
-
400 uczestników konferencji (przedstawiciele ponad 100 firm)
-
55 prelegentów i panelistów
-
4 konferencje
-
śniadanie biznesowe
-
5 warsztatów tematycznych
4. Nawiązaliśmy i rozwijamy współpracę z Instytutem Kapitału Ludzkiego przy SGH w celu przygotowania projektu badawczego do realizacji od 2020 r.
5. Promujemy inspirujące praktyki poprzez:
-
opracowanie strategii działania i promocji inicjatywy (współpraca z BBDO)
-
budowanie bazy wiedzy (dedykowana strona internetowa https://razemdlaroznorodnosci.pl/)
-
informacje w mediach społecznościowych
-
zbieranie materiałów do publikacji oraz organizacji kampanii społecznej
Powołaliśmy Radę Programową (9 członków):
Dorota Angotti
Dyrektor Zarządzający, Coface Central Europe Holding AG
Monika Buchajska-Wróbel
Prezes Zarządu, Stowarzyszenie Interim Managers
Beata Bukowska
Partner, Inwenta
Monika Dawid-Sawicka
Ekspertka Rynku Pracy
Jerzy Kalinowski
Doradca Zarządu, KPMG
Katarzyna Olczak
Head Of HR, GBS EMEA, Bain & Company
Beata Staszków
Prezes Zarządu, Związek Pracodawców Polska Miedź
Małgorzata Tomasik
Trener/Mentor, Energiczniej.pl
Stanisław Wojnicki
Członek Zarządu, Stowarzyszenie Interim Managers, Członek Zarządu, Polskie Stowarzyszenie HR
Zainaugurowaliśmy działalność Inicjatywy 24.04.2019 r Śniadaniem Biznesowym:
1.dTemat spotkania: Jak różnorodność wpływa na rezultaty firmy?
2. Przebieg spotkania:
- Uzgodnienie zakresu działalności inicjatywy
-
Dyskusja na temat jak wymiana informacji na temat inspirujących praktyk może wpłynąć na zmianę rynku pracy w Polsce
-
Monitorowana dyskusja nt. realizowanych projektów oraz potrzebnych nowych rozwiązań z zakresu różnorodności w firmach uczestniczących w spotkaniu
3. W śniadaniu uczestniczyli m.in.:
-
Magdalena Wróbel, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, KGHM Polska Miedź
-
Dorota Zdun-Angotti, Członek Zarządu/CEO, Coface Central Europe Holding AG
-
Mario Everardo Zamarripa Gonzalez, Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju, Grupa Ergo Hestia
-
Monika Truszkowska-Bednarek, Prezes Zarządu, Fundacja GRUPY Ergo Hestia na rzecz integracji zawodowej osób niepełnosprawnych Integralia
-
Maciej Piórko, Dyrektor HR Partner Biznesowy, ORANGE
-
Jerzy Kalinowski, Doradca Zarządu, KPMG
-
Renata Sienkiewicz Dyrektor Personalna, Suez
-
Katarzyna Olczak
-
Małgorzata Tomasik, Trener i Konsultant, Energiczniej.pl
-
Monika Buchajska-Wróbel, Prezes, Stowarzyszenie Interim Managers
-
Beata Bukowska, Partner Zarządzający, Inwenta
-
Bartłomiej Szmajdziński, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Polska i Kraje Bałtyckie, Orbis S.A.,
-
Stanisław Wojnicki, Członek Zarządu SIM, Członek Zarządu PSHR
konferencja 28.05.2019 r.:
1.d Temat konferencji: Integracyjne przywództwo: synergia kobiet i mężczyzn w biznesie
2. Partnerzy: Pracodawcy RP, Związek Pracodawców Polska Miedź, miejsce: siedziba Pracodawcy RP
3. Program konferencji:
- Powitanie uczestników: Leszek Juchniewicz, Główny Ekonomista, Pracodawcy RP; Beata Staszków, Prezes Zarządu, Związek Pracodawców Polska Miedź
- Założenia Inicjatywy: Razem dla różnorodności! Dlaczego warto wdrażać różnorodność w firmach? Monika Buchajska-Wróbel, Prezes, Stowarzyszenie Interim Managers
- Dobre praktyki w zarządzaniu różnorodnością:
a) Dorota Angotti, Członek Zarządu/CEO, Coface Central Europe Holding AG;
b) Anna Jaguszewska-Bogacz, HR Manager, McCormick Polska;
c) Beata Bukowska, Partner Zarządzający, Inwenta;
d) Monika Truszkowska-Bednarek, Prezes Zarządu Fundacja GRUPY Ergo Hestia na rzecz integracji zawodowej osób niepełnosprawnych Integralia
Prowadząca: Katarzyna Olczak, HR Manager/Coach
-
Panel dyskusyjny: Zarządzanie różnorodnością jako źródło konkurencyjności organizacji.
Uczestnicy: Magdalena Wróbel, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, KGHM Polska Miedź; Renata Sienkiewicz, Dyrektor Personalna, Suez Polska; Agnieszka Maciejewska, Prezes, Fundacja Liderek Biznesu; Krzysztof Krystowski, Wiceprezes, Pracodawcy RP; Jerzy Kalinowski, Doradca Zarządu, KPMG; Stanisław Wojnicki, Członek Zarządu, Polskie Stowarzyszenie HR; Maciej Piórko, Dyrektor HR Partner Biznesowy, ORANGE
Prowadząca dyskusję: Beata Staszków, Prezes Zarządu, Związek Pracodawców Polska Miedź
- Prezentacja badania: „Power Generation, pieniądze, seks i władza – co napędza osoby po 50.?” Elżbieta Wojtczak, CEO, Communication Unlimited; Agnieszka Brytan-Jędrzejowska, Dyrektor Zarządzający, Atena Research & Consulting
-
Warsztat szkoleniowy: Integracyjne Przywództwo. Synergia męskiej i żeńskiej energii w biznesie.
Prowadzenie: Małgorzata Tomasik i Matt Domogała, Energiczniej.pl
konferencja 25.06.2019 r.:
1.d Temat konferencji: Razem dla Różnorodności. Dlaczego warto wdrażać różnorodność w firmach?
2. Partner główny: Orange Polska S.A., miejsce: Ogrody Innowacji Orange
3. Program konferencji:
- Otwarcie Spotkania: Bożena Leśniewska, Wiceprezes Zarządu ds. Rynku Biznesowego, Orange Polska SA
- Założenia Inicjatywy: Razem dla różnorodności! Dlaczego warto wdrażać różnorodność w firmach? Monika Buchajska-Wróbel, Prezes, Stowarzyszenie Interim Managers
- Dobre praktyki w zarządzaniu różnorodnością:
a) Różnorodność – nasza droga, Sylwia Bogucka, Dyrektor Planowania Biznesowego i Zarządzania Wartością, Orange Polska S.A.
b) Jak Interim Manager wspiera rozwój firmy IT. Case study, Paweł Chyl, Prezes, Monogo Sp. z o.o., Elżbieta Mądra, Interim Manager, Członek Zarządu, Stowarzyszenie Interim Managers
-
Panel dyskusyjny: Różnorodność przynosi innowacyjność. Dlaczego tak rzadko korzystamy z tej sprawdzonej prawdy?
Paneliści: Joanna Mosiej – Sitek, Redaktorka Naczelna, Wysokie Obcasy Praca, zastępca wydawcy Gazety Wyborczej; Mariusz Witek, Dyrektor Generalny, DAFA Polska, Bianka Siwińska, Dyrektor Zarządzająca, Fundacja Edukacyjna PerspektywyModerator: Monika Dawid-Sawicka – ekspertka rynku pracy
-
Sesje warsztatowe: Budowanie efektywnych zespołów w oparciu o różnorodności. Lider i zespół:
- Motywacja lidera. Budowanie mistrzowskich zespołów w sporcie: Przemysław Świercz, Kapitan Reprezentacji Polski w piłce nożnej Amp Futbol, zawodnik, Husaria Kraków oraz trener mentalny;
- Jak motywować i angażować najzdolniejsze talenty i pozostałych tak, aby zespół działał sprawnie, a ludzie mieli poczucie sprawczości i wpływu? Katarzyna Olczak, Head of HR, GBS EMEA, Bain & Company
konferencja 24.09.2019 r.:
1.d Temat konferencji: Zarządzanie pokoleniami w biznesie
2. Partner główny: Grupa Dentsu Aegis Network Polska, miejsce: siedziba partnera
3. Program konferencji:
- Otwarcie Spotkania: Sławomir Stępniewski, CEO, Grupa Dentsu Aegis Network Polska
- Założenia Inicjatywy: Razem dla różnorodności! Dlaczego warto wdrażać różnorodność w firmach? Monika Buchajska-Wróbel, Prezes, Stowarzyszenie Interim Managers
- Wykład/Dyskusja: Polski rynek pracy w nadchodzących latach – kontekst demograficzny. Stanisław Wojnicki, Członek Zarządu, SIM, Członek Zarządu, Polskie Stowarzyszenie HR
- Dobre praktyki w zarządzaniu różnorodnością/Dyskusja:
a) Transformacja zespołu zarządzającego firmy SKF przy wsparciu Interim Managera, Grzegorz Sobiecki, SKF/ SIM
b) Autentyczny smak prawdziwych ludzi czyli o wartościach i doświadczeniu różnych pokoleń w firmie. Łukasz Mrowiński, Prezes Zarządu, Hamda Trade Sp. z o.o., Marcin Rusnarczyk, Dyrektor Sprzedaży, Hamda Trade Sp. z o.o.
- Prezentacja badań pokoleń na rynku pracy:
a) Gen Z. Jak zrozumieć dziś pokolenie jutra? Natalia Skrzypek, Dentsu Aegis Network Polska
b) Pokolenie 50 + (z)marnowany potencjał czy szansa dla rynku pracy? Wystąpienie oparte o wyniki najnowszego badania pokolenia 50+ i unikalnego raportu „Power Generation. Pieniądze, seks i władza. Co napędza osoby po pięćdziesiątce”. Elżbieta Wojtczak, CEO, Communication Unlimited, Agnieszka Brytan – Jędrzejowska, CEO, Dyrektor Zarządzający, Atena Research&Consulting
- Panel dyskusyjny: Jak efektywnie wykorzystać różnorodność w firmie? W jaki sposób skutecznie integrować różne grupy zawodowe, narodowościowe czy pokoleniowe? Jak dbać o różnorodność w firmie?
Paneliści: Agata Kaczmarska, Dyrektor HR, Członek Zarządu, Dentsu Aegis Network Polska; Ewa Ścierzyńska, Prezes, Instal Projekt; Bartłomiej Szmajdziński, Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi Polska i Kraje Bałtyckie, Orbis S.A.; Anna Tarnawa, Departament Analiz i Strategii, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Moderator: Małgorzata Zachorowska, Prezes, Polskie Stowarzyszenie HR
- Sesja warsztatowa: Integracyjne Przywództwo: Synergia Pokoleń w Biznesie. Małgorzata Tomasik, Energiczniej.pl, Michalina Bachta, Junior HR Business Partner, T- Mobile
-
Wystąpienie: Wielopokoleniowość w firmie – duże wyzwanie i szansa na rozwój. Beata Staszków, Prezes Zarządu, Związek Pracodawców Polska Miedź
konferencja 07.11.2019 r.:
1.d Temat konferencji: (Nie)pełnosprawni – dlaczego (nie) zatrudniam?
2. Partner główny: ING Bank Śląski, miejsce: Hotel Novotel Warszawa
3. Prowadzenie konferencji: Grzegorz Lewonowski – sportowiec, paraolimpijczyk, absolwent programu Oni Uczą
4. Program konferencji:
- Założenia Inicjatywy: Razem dla różnorodności! Dlaczego warto wdrażać różnorodność w firmach? Monika Buchajska-Wróbel, Prezes, Stowarzyszenie Interim Managers
- Dobre praktyki w zarządzaniu różnorodnością/Dyskusja:
a) Bank równych szans. Inicjatywy ING wobec pracowników i klientów z niepełnosprawnościami. Joanna Dymna-Oszek, Dyrektor Biura Zarządu, ING Bank Śląski S.A., Danuta Kaps, Menedżer ds. personalnych, ING Bank Śląski S.A.
b) Na jakie pytania musimy znać odpowiedź zatrudniając osoby niepełnosprawne w firmie produkcyjnej, Jolanta Karaś, Kierownik Działu Personalnego, Corrugated Packaging Mondi Simet Sp. z o.o., Anna Borzeszkowska, Dyrektor HR Polska, Mondi Group
c) Wdrażanie polityki zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, Agnieszka Grzegorczyk, Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego, Poczta Polska
- Wystąpienie: Kluczowe obszary w procesie zatrudniania osób niepełnosprawnych
a) Monika Truszkowska-Bednarek – Prezes Zarządu, Fundacja Grupy ERGO Hestia na rzecz integracji zawodowej osób niepełnosprawnych Integralia
b) Tomasz Szklarski, Przedsiębiorca, współzałożyciel Zmotywowani.pl, Feel Comfort, Xandoria, Społecznik, Prezes Zarządu, Fundacja Reaxum
- Case Study: Rekrutacja osób z niepełnosprawnościami w grupie SUEZ Dobre partnerstwo, płaszczyzny współpracy i proces rekrutacji Renata Sienkiewicz, Dyrektor HR, SUEZ Polska, Tomasz Adamczuk, trener pracy, Stowarzyszenie Otwarte Drzwi
- Sesja warsztatowa: 6 x 60 minut wiedzy i rozwiązań. Moderowana sesja inspiracji, Monika Dawid-Sawicka, ekspert rynku pracy, konsultant HR
- Prezentacja: Ideathon, projekt społeczny, przykład wolontariatu kompetencji. Uczestnicy projektu na co dzień pracują w jednej z 9 firm: DHL Parcel Polska, Dentsu Aegis Network Polska, Orange Polska, Alior, Grupa Żywiec, PwC, Budimex, Leroy Merlin, Polpharma.
Uczestniczyliśmy także w konferencjach zewnętrznych:
- Konferencja LATO HR, 03.07.2019, udział w panelu nt. różnorodności
- Konferencja PARP, 17.09.2019, Wyniki badań Bilansu Kapitału Ludzkiego, udział w panelu „Rynek pracy a pokolenie 50+”
- X Jubileuszowa Konferencja SIM, 19.11.2019, udział w panelu nt. różnorodności