Synergia kultur w biznesie
Z okazji Światowego Dnia Różnorodności Kulturowej serdecznie zapraszamy na bezpłatne wydarzenie online Inicjatywy Razem dla Różnorodności w Biznesie, które odbędzie się 21 maja 2020r. w godz. 15.00 – 16.45.
Spotkanie, współorganizowane z Google Polska, poświęcimy synergii kultur w biznesie. Dobrymi praktykami w obszarze wielokulturowości w Google Polska podzielą się z nami Magda Kotlarczyk, Head of Sales oraz Aleksandra Wojciechowska, Site Administrative Business Partner & Culture/ CSR/DEI Lead.
W trakcie spotkania będziemy szukali odpowiedzi na pytania:
- Jakie korzyści daje biznesowi różnorodność kulturowa?
- Czy Polacy są gotowi na inkluzywne zarządzanie?
- Czy polski biznes potrzebuje różnorodności kulturowej?
- Jakie są największe wyzwania w adaptacji osoby rozpoczynającej pracę w zupełnie nowej kulturze?
- Co jest najtrudniejsze dla obcokrajowców pracujących w Polsce? Jakie aspekty pracy w Polsce są najciekawsze?
- W jaki sposób integrować międzykulturowe zespoły? Co polski pracodawca może zrobić, żeby szybko i skutecznie uzyskać wszystkie potencjalne korzyści z wielokulturowości?
Doświadczeniami z pracy w innym kraju i kulturze podzielą się Joergen Bang Jensen, były CEO w P4 (Play), Adi Ben-Artzy, Site Program Manager w Google Polska, Dagmara Ptasińska, Dyrektor Portfolio Produktów HR, T-Mobile, Nour Maalouf, lekarka z Łodzi, Oksana Paszkiewicz, Młodszy Konsultant, Inwenta, Andrea de Gaspari, Dyrektor, Management Consulting, KPMG Polska, Puneet Arora, Supply Chain Planning Manager, McCormick Polska.
Nasi goście opowiedzą o największych wyzwaniach z pracy w Polsce, o tym, co było lub jest najciekawsze, a co najtrudniejsze. Podzielą się z nami swoimi doświadczeniami wynikającymi ze zderzenia kultur, a także przedstawią dobre praktyki i rady – jak budować zespół, w którym wielokulturowość przestanie być niełatwym wyzwaniem, a stanie się atutem.
Prelegenci
Monika Buchajska-Wróbel
PARTNER INWENTA, PREZES SIM
Ekspert branży HR, z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu procesów HR zarówno dla firm polskich, jaki i zagranicznych. W swojej dotychczasowej karierze przeprowadziła kilkaset projektów z zakresu rekrutacji executive search na najwyższe szczeble zarządzania oraz oceny pracowniczej metodą assessment/development centre. Była również zaangażowana w realizację licznych programów outplacement dla firm z różnych branż, zarówno w sektorze prywatnym, jak i państwowym. Specjalizuje się w projektach dla rynku Venture Capital. Od wielu lat aktywnie działa na rzecz aktywizacji oraz promocji polskiego rynku interim management (zarządzanie czasowe). Pomysłodawczyni, inicjatorka i współzałożycielka polskiego Stowarzyszenia Interim Managers (SIM). Jako jedna z niewielu na rynku polskim posiada bogate doświadczenie w rekrutacji i doborze managerów czasowych.
Jerzy Kalinowski
CZŁONEK RADY PROGRAMOWEJ INICJATYWA RAZEM DLA RÓŻNORODNOŚCI W BIZNESIE, PARTNER DIGISTRAT
Jerzy Kalinowski obecnie partner Digistrat. Wcześniej przez wiele lat był partnerem w KPMG i odpowiadał za doradztwo strategiczno-operacyjne w Polsce. Specjalizował się w programach transformacji biznesowej, poprawie efektywności przedsiębiorstw, oraz innowacjach cyfrowych. Pełnił też rolę lidera sektora nowoczesnych technologii, cyfrowych mediów i telekomunikacji w Europie Wschodniej i Centralnej. W swojej karierze w konsultingu prowadził projekty doradcze w blisko 20 krajach na różnych kontynentach.
Wcześniej Jerzy przez wiele lat sprawował kierownicze role w różnych spółkach – był prezesem zarządu AMG.net SA (obecnie ATOS Polska), i-start.pl(fundusz venture capital inwestujący w cyfrowe startupy) oraz Price Waterhouse Business Information Technologies (joint venture z Price Waterhouse – obecnie PWC). Był też członkiem rad nadzorczych spółek przede wszystkim z branży nowoczesnych technologii (był np. przewodniczącym rady nadzorczej Optimus SA i Onet.pl).
Jerzy zaczynał swoją karierę zawodową jako nauczyciel akademicki na Wydziale Elektroniki Politechniki Warszawskiej. Przez wiele lat brał też udział w realizacji prac-badawczo-rozwojowych w Polsce i USA.
Jerzy jest absolwentem Politechniki Warszawskiej (mgr inż. telekomunikacji i dr nauk technicznych) oraz University of Rochester w USA (M. Sc. In Electrical Engineering). Jest również absolwentem IMD w Lozannie (Management Development Program).
Katarzyna Olczak
HEAD OF HR, GBS EMEA, BAIN & COMPANY
Posiada 20-letnie doświadczenie w obszarze strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim szczególnie w podnoszeniu efektywności organizacji, zaangażowania pracowników oraz zarządzaniu talentami w międzynarodowych organizacjach. Posiada doświadczenie w zarządzaniu zmianą, procesami restrukturyzacyjnymi i transformacyjnymi. Od 6 lat związana ze Skanska Commercial Development Europe, gdzie odpowiada za strategię w obszarze HR i Innowacji w Polsce, w Czechach, na Węgrzech i Rumunii. Jako członek zarządu business.link jest odpowiedzialna za rozwój współpracy Skanska z business.link (organizacja wspomagająca przedsiębiorczość, nowoczesne przestrzenie biurowe) a w szczególności za integrację organizacyjną i ekspansję zagraniczną. Certyfikowany coach, facylitator i pasjonatka twórczego rozwiązywania problemów w organizacjach oraz partycypacyjnego stylu przywództwa.
Dagmara Ptasińska
HR PRODUCT PORTFOLIO DEPARTMENT, T-MOBILE
HR Manager z ponad 10-letnim doświadczeniem, zapewniający wsparcie strategiczne i taktyczne dla różnych funkcji (od wielu lat głównie dla IT i finansów), z doświadczeniem w realizacji projektów w międzynarodowych firmach telekomunikacyjnych, finansowych i executive search. Ekspert w zakresie HR transakcyjnego i partnerskiego. Sprawdzony lider od ponad 7 lat w dziedzinie rozwoju, pozyskiwania talentów, wydajności w wielozakładowej międzynarodowej organizacji z wymiernymi rezultatami sukcesu. Działał jako lider HR Transformacji w strukturach międzynarodowych (głównie usługi outsourcingowe).
Małgorzata Tomasik
TRENER / MENTOR / KONSULTANT
Ekspert od spraw zasobów ludzkich z ponad dwudziestoletnią praktyką w tym zawodzie. Posiada szerokie doświadczenia praktyczne i sukcesy w pracy nad zachowaniem w organizacjach w tym kulturą i wdrożeniem zmian, zaangażowaniem pracowników, satysfakcją zawodową czy rozwojem. Zajmowała się także komunikacją wewnętrzną w firmach, negocjacjami ze związkami zawodowymi czy pozycjonowaniem firmy jako pracodawcy z wyboru. Jej największą pasją w zarządzaniu zasobami ludzkimi zawsze było pozyskiwanie odpowiednich talentów i kompetencji do organizacji, wspieranie ich rozwoju zawodowego, a także ich późniejszej pracy jako liderów rozwijających zespoły i organizacje w Polsce i za granicą.