Współpraca
NASZA OFERTA
Każda organizacja jest inna – dlatego nasze działania mają charakter elastyczny i dopasowany. Poniżej znajdziesz przykładowe obszary współpracy:
1. Szkolenia, warsztaty, webinary
3. Newslettery i artykuły
4. Strategia DEI i wdrożenia
5. Dzień/Tydzień Różnorodności w Twojej organizacji
6. Konsultacje i doradztwo DEI
7. Śniadanie DEI w Twojej organizacji
Szkolenia, warsztaty i webinary
Nasze szkolenia, warsztaty, wykłady, webinary łączą wiedzę ekspercką z praktyką biznesową – tak, aby uczestnicy mogli od razu przełożyć zdobyte kompetencje na codzienną współpracę i decyzje.
Jak pracujemy?
- dopasowujemy zakres i formę do kontekstu, specyfiki, kultury, wyzwań organizacji
- w formie online lub stacjonarnie
- zwracamy uwagę na formę dopasowaną do różnych potrzeb uczestników, dbamy o różne perspektywy wynikające z różnych doświadczeń
- pracujemy na przykładach, ćwiczeniach i sytuacjach z życia organizacji (case studies)
- dbamy o praktyczny wymiar i użyteczność przekazywanej wiedzy
Dysponujemy bazą sprawdzonych tematów (poniżej), które możemy szybko wdrożyć w Twojej organizacji. Jednocześnie oferujemy możliwość przygotowania dedykowanego wydarzenia lub programu, odpowiadającego na konkretne wyzwania i cele.
Przykładowe obszary tematyczne:
Zarządzanie różnorodnością i kultura organizacyjna
Wprowadzenie do DEI | Inkluzywna kultura pracy | Akademia Inkluzynwego Lidera | Nieświadome uprzedzenia
Projektowanie uniwersalne
Przestrzeń prospołeczna | Procesy HR | Modele współpracy
Zarządzanie pokoleniami
Współpraca międzypokoleniowa | Komunikacja w zespołach wielopokoleniowych | Angażowanie różnych pokoleń
Neuroróżnorodność
Neuroróżnorodność w miejscu pracy | Wsparcie osób neuroatypowych | Różne style poznawcze
(Nie)pełnosprawność
Włączanie osób z niepełnosprawnościami | Dostępność | Komunikacja bez barier
Równość płci
Synergia różnych perspektyw | Równość szans | Women on Boards | Gender gap i gender payment gap
Wielokulturowość
Zespoły wielokulturowe | Komunikacja międzykulturowa | Globalne środowisko pracy
Standardy pracy i komunikacja
Język inkluzywny | Mikroagresje | Mobbing i dyskryminacja | Etyczne zarządzanie | Jawność i równość wynagrodzeń
Wellbeing i bezpieczeństwo psychologiczne
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole | Rola lidera w budowaniu zaangażowania | Wellbeing a efektywność i zaangażowanie | Wypalenie zawodowe
Masz określoną potrzebę lub pomysł na rozwój zespołu? A może jeszcze się zastanawiasz?
Badania i audyty DEI
Wspieramy organizacje w zrozumieniu, na ile ich środowisko pracy jest rzeczywiście inkluzywne i gdzie znajdują się kluczowe obszary do rozwoju. Korzystamy z narzędzia IN-Clude, realizowanego we współpracy z naszym partnerem – firmą Inwenta.
To anonimowe badanie pracowników (online), które pozwala spojrzeć na organizację z trzech perspektyw: całej firmy, kadry menedżerskiej i pracowników.
Co pozwala sprawdzić?
- poziom poczucia włączenia
- bariery i wykluczenia
- oczekiwania pracowników
- gotowość menedżerów
- kulturę organizacyjną w kontekście DEI
Na tej podstawie powstaje raport z wnioskami i konkretnymi rekomendacjami działań.
Co dalej?
Badanie możemy rozszerzyć o warsztaty, które pomagają przełożyć wyniki na działania i wdrożenia dopasowane do Twojej organizacji.
- wzrost zaangażowania
- decyzje oparte na danych
- wzmocnienie employer brandingu
- więcej współpracy, mniej napięć
- większa innowacyjność
Chcesz sprawdzić, jak wygląda sytuacja w Twojej organizacji?
Newslettery i artykuły
Wspieramy organizacje w prowadzeniu spójnej i angażującej komunikacji wokół różnorodności, równości i włączania. Tworzymy treści, które edukują, porządkują wiedzę i pomagają przekładać wartości DEI na codzienne działania pracowników i liderów.
Przygotowujemy materiały dopasowane do specyfiki Twojej organizacji – jej kultury, stylu komunikacji i aktualnych wyzwań.
Co tworzymy?
- newslettery DEI
- artykuły edukacyjne
- serie tematyczne
- treści na intranet i komunikację wewnętrzną
Dzięki regularnej komunikacji DEI budujesz świadomość, wzmacniasz zaangażowanie pracowników i wspierasz kulturę organizacyjną opartą na włączaniu.
Chcesz uporządkować lub rozwinąć komunikację DEI w swojej organizacji?
Strategia DEI i wdrożenia
Pomagamy organizacjom podejść do różnorodności, równości i włączania w sposób uporządkowany i długofalowy. Wspólnie przekładamy wartości DEI na konkretne cele, działania i mierzalne efekty biznesowe.
Pracujemy zarówno z firmami, które dopiero zaczynają, jak i z tymi, które chcą uporządkować lub rozwinąć istniejące inicjatywy.
Jak to działa?
- analizujemy punkt wyjścia i cele
- wspólnie definiujemy kierunek działań
- wspólnie tworzymy strategię i plan wdrożenia
- wspieramy realizację i rozwój inicjatyw
Dzięki temu działania DEI nie są jednorazową inicjatywą, ale spójnym elementem funkcjonowania organizacji.
Chcesz uporządkować lub zbudować strategię DEI w swojej organizacji?
Dzień/Tydzień Różnorodności w Twojej organizacji
Projektujemy i realizujemy kompleksowe wydarzenia DEI dopasowane do Twojej organizacji. Dzień Różnorodności to połączenie wiedzy, inspiracji i praktyki – w formule, która angażuje pracowników i zachęca do realnej zmiany.
Wydarzenie może obejmować warsztaty, webinary, wystąpienia eksperckie, panele dyskusyjne, aktywności zbliżające kultury i perspektywy oraz działania angażujące pracowników — wszystko dopasowane do Twoich celów i kultury organizacyjnej.
Jak to działa?
- ustalamy cele i zakres wydarzenia
- proponujemy scenariusz i tematy
- realizujemy wydarzenie (online lub stacjonarnie)
- wspieramy komunikację i zaangażowanie pracowników
- wspólnie dobrze się bawimy!
To nie tylko jednorazowe wydarzenie – to część DNA, które pozostaje w firmie.
Chcesz zorganizować takie wydarzenie?
Konsultacje i doradztwo DEI
Wspieramy organizacje w podejmowaniu decyzji i rozwijaniu działań związanych z różnorodnością, równością i włączaniem. Oferujemy elastyczne formy współpracy — od jednorazowych konsultacji po długofalowe wsparcie.
Nasi eksperci specjalizują się w:
- mediacjach
- prawie pracy (kancelaria PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz)
- wsparcie zdrowia psychicznego (psychoterapeuci)
- coaching i mentoring
Jak to działa?
- zgłaszasz wyzwanie lub obszar do omówienia
- umawiamy spotkanie (online lub stacjonarnie)
- wspólnie wypracowujemy rozwiązania
- otrzymujesz konkretne rekomendacje do wdrożenia
To praktyczne wsparcie, które pomaga działać szybciej, pewniej i bardziej świadomie.
Masz pytanie lub wyzwanie?
Śniadanie DEI w Twojej organizacji
To krótsza, mniej formalna forma spotkania, która pozwala wprowadzić temat różnorodności i włączania w przystępny i angażujący sposób. Idealna jako pierwszy krok, element większego programu lub uzupełnienie innych działań DEI.
Spotkanie może mieć formę prezentacji, rozmowy eksperckiej lub moderowanej dyskusji – zawsze dopasowane do kontekstu Twojej organizacji.
Jak to działa?
- ustalamy temat i formułę spotkania
- przygotowujemy agendę i prowadzenie
- realizujemy spotkanie (najczęściej stacjonarnie, możliwa też forma online)
- angażujemy uczestników w rozmowę
To prosty sposób, żeby zacząć rozmowę o DEI – w atmosferze otwartości i dialogu.
Chcesz zorganizować Śniadanie DEI?
Partnerstwo roczne
Długofalowa współpraca obejmująca cały rok działalności fundacji.
Partnerstwo przy inicjatywie
Wsparcie konkretnego działania, wydarzenia lub projektu fundacji.
Szkolenia, warsztaty, webinary
Dedykowane sesje edukacyjne dla zespołów i liderów organizacji.
Promocja dobrych praktyk
Wspólne nagłaśnianie inicjatyw i wzorców z obszaru różnorodności.
Rola Ambasadora Fundacji
Reprezentowanie wartości i misji fundacji w swoim środowisku biznesowym.
Wystąpienia eksperckie
Prezentacje, panele dyskusyjne i prelekcje podczas wydarzeń fundacji.
Baza wiedzy i szkoleń
Dostęp do materiałów eksperckich, szkoleń i archiwum warsztatów.
Partnerstwo z Fundacją
Partnerstwo roczne
Wspieraj działania Fundacji w sposób długofalowy i rozwijaj DEI w swojej organizacji poprzez strategiczne partnerstwo.
To długofalowa współpraca z Fundacją, która pozwala realnie wspierać działania na rzecz różnorodności, równości i włączania, a jednocześnie rozwijać te obszary we własnej organizacji.
W ramach partnerstwa wspólnie planujemy działania, angażujesz się w kluczowe inicjatywy Fundacji i budujesz spójne podejście do DEI w swojej firmie — w tempie dopasowanym do Twoich możliwości i celów.
To rozwiązanie dla organizacji, które chcą działać świadomie, długofalowo i mieć realny wpływ — zarówno wewnętrznie, jak i społecznie.
Partnerstwo przy inicjatywie
Dołącz jako partner konkretnej inicjatywy i wspieraj działania edukacyjne promujące różnorodność, równość i włączanie.
To elastyczna forma współpracy, która pozwala zaangażować się w wybraną inicjatywę Fundacji.
Wspierasz konkretne działanie, które jest spójne z wartościami Twojej organizacji, jednocześnie budując zaangażowanie pracowników i widoczność w obszarze DEI.
To dobre rozwiązanie, jeśli chcesz zacząć współpracę lub wesprzeć wybraną inicjatywę.
Partnerstwo merytoryczne
Współtwórz z nami inicjatywy edukacyjne, dzieląc się wiedzą i doświadczeniem swojej organizacji.
To współpraca oparta na wiedzy i doświadczeniu. Wspólnie tworzymy inicjatywy edukacyjne, treści lub projekty, które wspierają rozwój różnorodności, równości i włączania w biznesie.
Twoja organizacja wnosi perspektywę praktyczną i ekspercką, a my dbamy o kontekst, jakość merytoryczną i dotarcie do odbiorców.
To dobre rozwiązanie dla firm, które chcą aktywnie współtworzyć działania DEI i dzielić się swoim doświadczeniem.
