III Konferencja Różnorodność ma moc!

Z ogromną radością zapraszamy na trzecią edycję konferencji „Różnorodność ma moc!", największego w Polsce wydarzenia poświęconego budowaniu różnorodnych, równych i włączających miejsc pracy. To wyjątkowa przestrzeń spotkania liderów i liderek zmian, ekspertów i ekspertek HR oraz osób zarządzających organizacjami, które wierzą, że różnorodność to przewaga przyszłości.

Tematem przewodnim będzie „Nowa rzeczywistość DEI – od idealizmu do pragmatyzmu”. Wspólnie przyjrzymy się temu, jak dynamiczne zmiany społeczne, demograficzne, technologiczne i geopolityczne wpływają na strategie DEI. Porozmawiamy o tym, jak różnorodność może stać się odpowiedzią na kryzys demograficzny, jak sztuczna inteligencja i nowe technologie wpływają na działania włączające oraz jak organizacje mierzą i wdrażają strategie DEI w zmieniającym się świecie pracy. Przyjrzymy się także neuroróżnorodności, roli kobiet w zarządach oraz nowym definicjom dyskryminacji i mobbingu. W centrum wydarzenia tradycyjnie znajdą się praktyczne case studies, inspirujące historie i doświadczenia firm oraz osób, które realnie działają na rzecz różnorodności.

Konferencja to okazja do zdobycia wiedzy, ale też do rozmowy, wymiany inspiracji i budowania wartościowych relacji. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją drogę w DEI, czy od lat działasz na rzecz zmiany – to wydarzenie jest dla Ciebie.

Dołącz do nas 25 września 2025 roku w Warszawie i wspólnie twórzmy rzeczywistość, w której różnorodność ma realną moc!

Jak sprawić, by działania z obszaru różnorodności, równości i inkluzywności były czymś więcej niż jednorazową inicjatywą? Skuteczne podejście do DEI wymaga nie tylko zaangażowania, ale też spójnej i przemyślanej strategii. Na przykładzie grupy Coface pokażemy, jak przekuć wartości różnorodności i inkluzywności w konkretne, mierzalne działania, które mają realny wpływ na kulturę organizacyjną i cele biznesowe. Zapraszamy na praktyczny przewodnik po tym, jak łączyć globalne ambicje z lokalnym kontekstem i osiągać długofalowe efekty.

Podczas wystąpienia uczestnicy dowiedzą się:

Zmiana definicji mobbingu i dyskryminacji to nie tylko kwestia semantyki – to realna zmiana reguł gry dla pracodawców. Projektowane przepisy przesuwają punkt ciężkości z dokumentów na praktykę, z reakcji na prewencję, z ogólnych deklaracji na konkretne działania. Nowe obowiązki – od przeciwdziałania przemocy po wsparcie ofiar – będą wymagać nie tylko aktualizacji procedur, ale też realnego zaangażowania kadry zarządzającej. W dynamicznym otoczeniu prawnym i społecznym to nie tylko kwestia zgodności z przepisami, ale też strategicznego zarządzania ryzykiem i budowania zaufania w organizacji.

W 2026 roku wchodzi w życie unijna dyrektywa „Women on Boards”, która zobowiązuje duże spółki do zapewnienia większej reprezentacji kobiet w zarządach. Ale zanim zmienią się przepisy – musi zmienić się coś w nas.Na tym warsztacie spojrzymy głębiej – nie na systemowe bariery, ale na nasze wewnętrzne mechanizmy: potrzeby, lęki, priorytety, które często działają pod powierzchnią. Porozmawiamy o tym, co w nas samych powstrzymuje przed sięganiem po głos, wpływ i odpowiedzialność. Bez zadęcia. Bez ocen. Z przestrzenią do refleksji i zrozumienia, dlaczego czasem same sobie nie pozwalamy być widzialne – choć wszystko mamy, by wejść wyżej.

Zamiast mówić „musisz bardziej wierzyć w siebie”, zapytamy: co naprawdę mnie zatrzymuje?Indywidualnie. Bo każda z nas ma inaczej.

Czy Twoi ludzie czują się swobodnie, by mówić otwarcie? Zgłaszać błędy? Zadawać trudne lub niewygodne pytania? Proponować niestandardowe pomysły? Jeśli nie – zespół nie wykorzystuje w pełni swojego potencjału.Badania (m.in. Google Project Aristotle) pokazują, że psychologiczne bezpieczeństwo to kluczowy czynnik wysokiej efektywności zespołów. Gdy ludzie czują się bezpiecznie, są bardziej zaangażowani, chętniej współpracują i podejmują inicjatywę. Brak tego poczucia prowadzi do unikania odpowiedzialności, stagnacji i utraty zaufania. Psychologiczne bezpieczeństwo to nie miękka wartość – to twardy fundament efektywnego zespołu.Dołącz i przekonaj się, jak możesz je wzmacniać jako lider.

Działalność Fundacji Razem dla Różnorodności w Biznesie została zapoczątkowana w 2019 roku przez Stowarzyszenie Interim Managers (SIM), od ponad 10 lat działającego na rzecz budowania rynku pracy przyszłości poprzez upowszechnianie nowoczesnych narzędzi i metod zarządzania firmą.

Po kilku latach działania jako społeczna inicjatywa, zrealizowaniu 19 konferencji, z udziałem ponad 3000 uczestników, w styczniu 2023 inicjatywa została formalnie przekształcona w Fundację dla Różnorodności w Biznesie. Dzięki temu, jeszcze skuteczniej możemy realizować założone cele.

Naszą misją jest popularyzowanie idei różnorodności na wielu poziomach:

• wierzymy, że przełamywanie stereotypów i zmiana świadomości społecznej na temat różnorodności jest niezbędne i możliwe,

• pokazujemy organizacjom, że integrowanie działań z obszaru różnorodności, równości i inkluzji ze strategią firmy przyniesie im konkretne korzyści biznesowe,

• uświadamiamy jednostkom, że różnorodność jest wartością, która wzbogaca i rozwija nas jako ludzi i jako społeczeństwo.

Naszym głównym celem jest działanie wraz z biznesem na rzecz budowania środowiska różnorodności, włączania i równości w firmach oraz tworzenia bezpiecznych i efektywnych miejsc pracy. Chcemy upowszechniać dobre praktyki, edukować i budować taki rynek pracy, który jest przyjazny dla jego uczestników.

Fundatorzy: Urszula Baranowska, Monika Buchajska-Wróbel, Beata Bukowska, Anna Jaguszewska-Bogacz, Ewa Kaniewska-Trzcińska, Aleksandra Klimont-Bodzińska, Katarzyna Olczak, Monika Ostęp, Marcin Szlasa-Rokicki, Małgorzata Tomasik, Marcin Wower, Dorota Zdun-Angotti

Pobierz szczegółowy program konferencji