Z wielką przyjemnością zapraszamy Cię na wyjątkową konferencję poświęconą budowaniu różnorodnego, równego i włączającego środowiska pracy.

Naszym gościem specjalnym będzie pan Profesor Adam Bodnar, wykładowca, działacz na rzecz obrony praw człowieka w Polsce, były Rzecznik Praw Obywatelskich.

W gronie menadżerów, prezesów, dyrektorów HR i ekspertów zapoznamy się z najlepszymi praktykami z zakresu DE&I na świecie i w Polsce, będziemy dyskutować o tym jakie programy w tym obszarze wdrażają obecnie firmy, jaka jest rola przywódców i HR w budowaniu różnorodności i włączania, jakie korzyści przynosi DE&I, jak technologia zapobiega wykluczeniu. RAZEM zastanowimy się jak wdrażać programy DE&I i budować w przedsiębiorstwach środowisko i koalicję na rzecz bezpiecznych, efektywnych i włączających miejsc pracy.

Naszym celem jest zbudowanie przyjaznego i efektywnego środowiska pracy, w którym każdy pracownik znajdzie swoje miejsce i będzie mógł być integralną częścią organizacji. To wszystko w otoczeniu wyjątkowego miejsca, czyli Praskiego Centrum Koneser gdzie mieści się Google for Startups Campus z którego będziemy transmitować konferencję.

Poznaj szczegóły najbardziej gorącego wydarzenia tej jesieni!

Zapraszamy na ekscytującą debatę prezesów, poświęconą tematyce różnorodności, równości i włączania (DE&I) w biznesie. W czasie tej dyskusji prezesi znanych organizacji z różnych sektorów gospodarki przedstawią swoje strategie i inicjatywy mające na celu promowanie różnorodności w czterech głównych obszarach: synergia kobiet i mężczyzn, wielokulturowość, zarządzanie pokoleniami, włączanie osób z niepełnosprawnościami oraz inne aspekty DE&I w swoich organizacjach. Przyjrzymy się konkretnym działaniom, celebrowaniu sukcesów i dążeniu do budowania inkluzywnej kultury pracy. Dołącz do nas, aby dowiedzieć się, jak inspirujące przywództwo może zmienić krajobraz biznesowy w kierunku większej równości i sprawiedliwości społecznej na rynku pracy.

Anna Sirocka - Prezeska Zarządu Fundacji Liderek Biznesu. Partner EY, Lider Zespołu ds. MSSF

Monika Buchajska-Wróbel - Wiceprezeska, Stowarzyszenie Interim Managers

Małgorzata Tomasik - Wiceprezeska Zarządu, Fundacja Razem dla Różnorodności w Biznesie

Marzena Strzelczak - Doradczyni Zarządu ds. DEI, Forum Odpowiedzialnego Biznesu

Monika Truszkowska-Bednarek - Prezeska Zarządu, Fundacja Grupy ERGO Hestia na rzecz integracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami Integralia

Prowadząca: Aleksandra Klimont-Bodzińska - Wiceprezeska Zarządu, Fundacja Razem dla Różnorodności w Biznesie

Podzielimy się naszymi doświadczeniami budowania i wzmacniania obecności kobiet na wszystkich poziomach organizacji produkcyjnej.Po co? Po to, aby z odwagą budowały swoją moc, korzystały z niej w życiu osobistym i zawodowym, wzmacniały swoją autentyczność i pewność siebie. Równocześnie pragniemy wydobywać potencjał, który płynie z obecności kobiet zarówno wewnątrz naszej firmy, jak i na szerszym rynku pracy.

Opowiemy o tym, kogo zapraszamy do przyglądania się utartym przekonaniom, do zmiany myślenia w kontekście różnorodności i równych szans, a w konsekwencji do współtworzenia i współwdrażania zmiany. Podzielimy się tym, gdzie w tej zmianie jest łatwo, a gdzie potrzebujemy przystanąć na dłużej.Pokażemy również te działania, które krok po kroku budują społeczność kobiet w naszej organizacji i jaką to daje moc. W końcu podzielimy się tym, co jest zachętą dla kobiet do własnego rozwoju, do myślenia o zmianie i nowych możliwościach dla siebie i dla organizacji. To bardzo kompleksowe i wielowątkowe działania. Wszystkie jesteśmy pasjonatkami takich projektów.

Czy odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie i dobrostan pracowników kończy się na zapewnieniu pakietu prywatnych usług medycznych? W Siemens Healthineers poszliśmy o wiele dalej – od wielu lat prowadzimy unikalne pod względem zakresu programy edukacyjne i profilaktyczne, których celem jest zdrowie i dobrostan naszych pracowników. Tylko w tym roku każdy z nas miał możliwość wykonania bezpłatnych badań full body MRI, USG i dermatoskopii. Co roku, dzięki wczesnemu wykryciu chorób, programy prozdrowotne pozwalają kilkorgu z nas podjąć leczenie na możliwie wczesnym etapie, zachować zdrowie i być może – życie. Edukując oraz zapewniając dostęp do badań nie tylko realizujemy naszą odpowiedzialność wobec firmowej społeczności. Budujemy także silne poczucie przynależności i równego traktowania. Poruszając się w tak wrażliwej materii jak zdrowie, musimy jednak nasze działania prowadzić uważnie i mądrze – dlatego dzielimy się naszymi doświadczeniami.

W 2010 roku przeprowadzono badanie, w którym studentom przedstawiono dokonania odnoszącego sukcesy przedsiębiorcy i zapytano czy chcieliby u tej osoby pracować. W jednej grupie studentów przedsiębiorcą był mężczyzna, w drugiej kobieta, ale opis w obu przypadkach był ten sam. Więcej studentów bardziej podziwiało i chciało pracować u mężczyzny, niż u kobiety. Jednym z czynników, które wymieniali była jego wiarygodność. Podobnie jest z wystąpieniami publicznymi. To, co mówi mężczyzna jest postrzegane jako bardziej wiarygodne i wiemy to z polskich badań. Porozmawiajmy więc o różnym postrzeganiu kobiet i mężczyzn w biznesie i zastanówmy się, jak to zmienić.

Chcemy uczynić waszą markę jeszcze bardziej widoczną i zintegrowaną z naszym wydarzeniem, dlatego przygotowaliśmy specjalną sekcję, w której przedstawimy wasze logo na naszej stronie konferencji.

Jak to działa?

Wysyłacie nam swoje logo, a my umieszczamy je bezpłatnie na naszej stronie, gwarantując szeroki zasięg wśród uczestników zainteresowanych konferencją. W zamian za umieszczenie loga na stronie konferencji, prosimy o wykonanie kilku prostych działań promocyjnych. Otrzymacie od nas gotowe materiały, w tym grafikę i przykładowy tekst.

Jesteś zainteresowany? Napisz do nas: konferencja@razemdlaroznorodnosci.pl, a my skontaktujemy się z Tobą!

Fundacja Razem dla Różnorodności w Biznesie po kilku latach działania jako społeczna inicjatywa, zrealizowaniu 19 konferencji, z udziałem prawie 2000 uczestników, w tym roku przekształciła się w fundację.

Naszą misją jest popularyzowanie idei różnorodności na wielu poziomach:

• wierzymy, że przełamywanie stereotypów i zmiana świadomości społecznej na temat różnorodności jest niezbędne i możliwe,

• pokazujemy organizacjom, że integrowanie działań z obszaru różnorodności, równości i inkluzji ze strategią firmy przyniesie im konkretne korzyści biznesowe,

• uświadamiamy jednostkom, że różnorodność jest wartością, która wzbogaca i rozwija nas jako ludzi i jako społeczeństwo.

Naszym głównym celem jest działanie wraz z biznesem na rzecz budowania środowiska różnorodności, włączania i równości w firmach oraz tworzenia bezpiecznych i efektywnych miejsc pracy. Chcemy upowszechniać dobre praktyki, edukować i budować taki rynek pracy, który jest przyjazny dla jego uczestników.

Fundatorzy: Urszula Baranowska, Monika Buchajska-Wróbel, Beata Bukowska, Anna Jaguszewska-Bogacz, Ewa Kaniewska-Trzcińska, Aleksandra Klimont-Bodzińska, Katarzyna Olczak, Monika Ostęp, Marcin Szlasa-Rokicki, Małgorzata Tomasik, Marcin Wower, Dorota Zdun-Angotti

Zarejestruj się!Bezpłatny streeming online

Zarejestruj się!
Bezpłatny streeming online