O INICJATYWIE

Celem Inicjatywy Razem dla Różnorodności jest propagowanie i rozwijanie najlepszych praktyk w zarządzaniu różnorodnością w dynamicznie zmieniającej się gospodarce.

Działania realizowane w ramach Inicjatywy mają służyć:

  • Podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw
  • Zwiększaniu innowacyjności
  • Przełamywaniu stereotypów
  • Poprawy zwinności i szybkości działania organizacji
  • Przyciąganiu i utrzymaniu najlepszych talentów

Inicjatywa wspiera rozwój nowoczesnego społeczeństwa w Polsce.

Działania w ramach Inicjatywy

Budujemy „konsorcjum” organizacji, które na co dzień wdrażają, pielęgnują i propagują kulturę różnorodności.

Kompleksowy program

Wspólnie tworzymy kompleksowy program dzielenia się najlepszymi praktykami i sprawdzonymi rozwiązaniami zarówno z rynku polskiego, jak i światowego. Skutecznie zmieniamy rynek pracy! 

Wydarzenia

Organizujemy warsztaty, spotkania, debaty, konferencje, podczas których dzielimy się wiedzą oraz najlepszymi praktykami

Baza wiedzy

Budujemy bazę wiedzy w obszarze różnorodności, przygotowujemy publikacje, badania oraz kampanię społeczną

Inicjatywę zapoczątkowało Stowarzyszenie Interim Managers (SIM), od 10 lat działające na rzecz budowania rynku pracy przyszłości poprzez upowszechnianie nowoczesnych narzędzi i metod zarządzania firmą.

Zarządzanie pokoleniami

Przemiany demograficzne zachodzące w Polsce sprawiają, że umiejętne zarządzanie zespołami zróżnicowanymi pod względem wieku stało się koniecznością.

ZOBACZ WIęCEJ

Wielokulturowość

Różnorodność kulturowa obecna jest niemalże we wszystkich aspektach naszego życia. Globalizacja i trwające migracje zaowocowały przenikaniem się kultur żyjących na tym samym obszarze. Dlatego kluczowym zadaniem managerów w organizacjach jest zarządzanie transkulturowością i wykorzystanie wszystkich związanych z nią zalet. Wielokulturowość zdecydowanie stanowi potencjał firmy.

ZOBACZ WIęCEJ

Niepełnosprawność

Ograniczenia są w naszych głowach. Coraz więcej osób z niepełnosprawnościami pokazuje nam  jak się nie ograniczać, jak uprawiać sport, jak myśleć pozytywnie, jak pracować.  W Polsce zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest nadal niskie, co wynika najczęściej (z ignorancji?) i utartych stereotypów. Tymczasem osoby niepełnosprawne dzięki samodyscyplinie potrafią efektywnie pracować, dążą do samorealizacji zawodowej  i doskonale motywują innych. 

ZOBACZ WIęCEJ

SYNERGIA KOBIET I MĘŻCZYZN

Synergia wynikająca z wykorzystania w pracy cech przypisywanych tradycyjnie mężczyznom, z określanymi jako typowo kobiece, przynosi świetne rezultaty we wszystkich sferach życia społecznego, także w biznesie. Panie, podobnie jak panowie, pochwalić się mogą wieloma sukcesami. Cztery na dziesięć zarejestrowanych w Polsce działalności gospodarczych to firmy prowadzone przez kobiety. Przedsiębiorstwa te charakteryzują się większą stabilnością, a bizneswomen są, nieco bardziej niż ich koledzy, otwarte na różnorodność.

ZOBACZ WIęCEJ
Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from Youtube
Vimeo
Consent to display content from Vimeo
Google Maps
Consent to display content from Google